今天給各位分享單位未及時申請工傷認定的知識，其中也會對企業(yè)未申請工傷認定是否需要承擔工傷賠償責任進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷未按時申報如何處理
用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅模瑧韧ㄟ^電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。
綜上，如果發(fā)生過了 工傷認定期限 的情形，可以 向法院起訴 。
到法院進行起訴。由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 工傷職工本人申報工傷認定的，應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內提出，即工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，勞動保障部門不再受理。
工傷認定申請的時間和條件,用人單位不及時提出工傷認定申請怎么辦
用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
法律分析：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：用人單位未及時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷沒有及時上報可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項。單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。根據法律規(guī)定，職工要認定工傷的，應該在事故傷害發(fā)生之日起一年內提出申請。
用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請怎么辦
1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、法律主觀：用人單位未按前款規(guī)定提出 工傷認定申請 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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