老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于雙倍工資拖欠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司單方面解除勞動(dòng)合同，卻不肯雙倍賠償，我該怎么辦？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享雙倍工資拖欠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及公司單方面解除勞動(dòng)合同，卻不肯雙倍賠償，我該怎么辦？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 公司單方面解除勞動(dòng)合同，卻不肯雙倍賠償，我該怎么辦？
2. 追索二倍工資的賠償金是多久？
3. 仲裁裁決書(shū)下來(lái)了，裁決公司賠償我雙倍工資，補(bǔ)發(fā)應(yīng)發(fā)工資，公司不服起訴，我該怎么應(yīng)對(duì)？

公司單方面解除勞動(dòng)合同，卻不肯雙倍賠償，我該怎么辦？

勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同，要充分了解自己的權(quán)益

現(xiàn)在我們的勞動(dòng)用工還是比較靈活的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，職工也可以。職工有什么待遇呢？作為普通勞動(dòng)者，需要明白在什么情況下自己擁有什么權(quán)益？

第一，工資待遇。

為什么提工資待遇？其實(shí)，涉及到的主要原因一方面是拖欠工資。另一方面是否應(yīng)該支付雙倍工資？

職工離職或者被解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還是應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)放工資的下個(gè)周期發(fā)放剩余工資待遇。

如果沒(méi)有發(fā)放就構(gòu)成了拖欠。拖欠工資，應(yīng)當(dāng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙倍工資待遇。雙倍工資待遇不應(yīng)該屬于工資，有點(diǎn)像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類型。但是勞動(dòng)合同法里規(guī)定，用人單位與職工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽訂之曰的次月起每月支付雙倍工資。一直到雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年為止。

滿一年之后，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從此，雙倍工資開(kāi)始計(jì)算 *** 時(shí)效。

雙倍工資問(wèn)題，一般是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)受理，有些明確的情況勞動(dòng)監(jiān)察也可以受理。注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理有效期是一年，勞動(dòng)監(jiān)察有效期是兩年。超時(shí)效后，就不能再受理了。

第二，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)待遇

用人單位應(yīng)當(dāng)給職工繳納社保，直至勞動(dòng)合同當(dāng)月。實(shí)際上只要當(dāng)月在用人單位工作過(guò)，就有權(quán)力要求用人單位繳納社保。

不過(guò)，一些地方社保系統(tǒng)是可以自由選擇停保時(shí)間的。只要當(dāng)月的社保沒(méi)有繳納，用人單位停保后就可以不用繳當(dāng)月的社保，這其實(shí)也是沒(méi)有多少道理的。

如果用人單位一直拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原則上用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。否則就會(huì)造成職工權(quán)益的損失。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)抓緊向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén) *** 要求補(bǔ)繳齊社會(huì)保險(xiǎn)，才能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三，失業(yè)金待遇。

失業(yè)金待遇跟社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是一脈相承的。失業(yè)保險(xiǎn)每交費(fèi)一年可以領(lǐng)取三個(gè)月的失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金期間國(guó)家會(huì)給代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)。失業(yè)金待遇的標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提升，2020年將全面提升到90%的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是用人單位有違法行為或者對(duì)職工不利的行為，才應(yīng)當(dāng)向職工支付的。比如最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，只適用于用人單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。

一般來(lái)講，如果企業(yè)有違法行為，比如不交社保拖欠工資，職工也可以提出離職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要情形是勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的6~7類情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)要按照我們?cè)谟萌藛挝坏墓ぷ鲿r(shí)間確定。每工作一年按一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超過(guò)半年不足一年的按一年計(jì)算；不足半年的按半個(gè)月發(fā)放。

如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要額外加付50%的補(bǔ)償金。

第五，賠償金

賠償金跟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事，一般只適用于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的特殊情形。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。比如，用人單位無(wú)理由解除勞動(dòng)者。

綜上所述

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一些待遇非常復(fù)雜，要想全部了解，必須要深刻研究。其實(shí)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，多數(shù)情況被解除勞動(dòng)關(guān)系后，直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén) *** 就好了，將有關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金要求全部嘗試一遍提出，讓用人單位提供證據(jù)材料，這樣才能實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益保障的最大化。一些有爭(zhēng)議的問(wèn)題，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門(mén)受理，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的受理有效期只有一年，所以要及時(shí)提出 *** 。

追索二倍工資的賠償金是多久？

【每日講法觀點(diǎn)】用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起即成立，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工滿一個(gè)月的次日向勞動(dòng)者發(fā)放雙倍工資，直到勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但最長(zhǎng)不得超過(guò)11個(gè)月。

對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位主張雙倍工資的請(qǐng)求，雖然法律規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議類型案件仲裁的時(shí)效期間為一年，起算點(diǎn)為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，在司法實(shí)踐中卻存在一定的爭(zhēng)議。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位給付雙倍工資，仲裁時(shí)效期間的計(jì)算方式主要有如下三種：

自用工之日起次月，逐月分別計(jì)算一年仲裁時(shí)效

舉例說(shuō)明如下：勞動(dòng)者自2020年1月進(jìn)入用人單位工作，從第2個(gè)月開(kāi)始分別逐月計(jì)算仲裁時(shí)效。

2020年2月對(duì)應(yīng)的時(shí)效期間為，2020年2月2日至2021年2月1日；2020年3月對(duì)應(yīng)的時(shí)效期間為，2020年3月2日至2021年3月1日；以此類推。如果勞動(dòng)者在2021年5月1日向用人單位主張給付雙倍工資，則2020年1月—4月份的雙倍工資已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，無(wú)法主張。自入職滿一年或者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同次日開(kāi)始計(jì)算一年仲裁時(shí)效

舉例說(shuō)明如下：勞動(dòng)者自2020年1月進(jìn)入用人單位工作，到2020年12月31日工作滿一年，請(qǐng)求用人單位給付雙倍工資的時(shí)效，從2021年1月1日起計(jì)算，時(shí)效期間為2021年1月1日—2021年12月31日。

自第一次主張權(quán)利之日起向前推一年

舉例說(shuō)明如下：勞動(dòng)者自2020年1月1日進(jìn)入用人單位工作，到2020年12月31日工作滿一年。

如果勞動(dòng)者在2021年5月1日向用人單位主張給付雙倍工資，向前倒推一年時(shí)間為2020年5月1日，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位給付雙倍工資的期間為2020年5月1日—2020年12月31日。

總結(jié)

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)闆](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而產(chǎn)生雙倍工資賠償?shù)臓?zhēng)議在司法實(shí)踐中很多。雖然根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議類型的仲裁案件時(shí)效為一年，但是起算點(diǎn)規(guī)定的較為模糊。

因此在司法實(shí)踐中，關(guān)于勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位給付雙倍工資時(shí)效期間的起算點(diǎn)爭(zhēng)議較大。但是時(shí)效為一年是法律明確規(guī)定的，沒(méi)有爭(zhēng)議。

仲裁裁決書(shū)下來(lái)了，裁決公司賠償我雙倍工資，補(bǔ)發(fā)應(yīng)發(fā)工資，公司不服起訴，我該怎么應(yīng)對(duì)？

仲裁裁決書(shū)下來(lái)了，裁決公司賠償我雙倍工資，補(bǔ)發(fā)應(yīng)發(fā)工資，公司不服起訴，我該怎么應(yīng)對(duì)？

如果不是一裁終局的案件，用人單位不服裁決起訴是正當(dāng)?shù)臋?quán)利，也是正常的程序。訴訟案件因?yàn)榇嬖谥俨茫粚徎蚨彽瘸绦颍厝皇沟谜麄€(gè)周期較長(zhǎng)。選擇法律程序解決問(wèn)題，就要有相應(yīng)的心理準(zhǔn)備。對(duì)于你來(lái)說(shuō)，那就是準(zhǔn)備好材料，積極應(yīng)訴就是了。案件判決生效之后，公司沒(méi)有履行判決內(nèi)容，再向法院申請(qǐng)執(zhí)行即可。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的雙倍工資拖欠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司單方面解除勞動(dòng)合同，卻不肯雙倍賠償，我該怎么辦？問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！