本篇文章給大家談?wù)剟側(cè)肼毦凸€沒上保險沒合同，以及剛?cè)肼毦凸€沒上保險沒合同能賠償嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有簽訂勞動合同沒有保險受工傷后該怎樣做?
• 2、入職第3天,還沒來得及交社保,出現(xiàn)工傷了怎么辦
• 3、臨時工沒簽合同沒交保險工作中受傷了怎么理賠?
• 4、沒有買保險沒有簽勞動合同工傷怎么辦

沒有簽訂勞動合同沒有保險受工傷后該怎樣做?

1、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

2、法律分析：上班受傷了沒有合同沒有保險，可以由用人公司進(jìn)行賠償。雖然沒有勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系，當(dāng)事人在工作中的傷害應(yīng)被認(rèn)定工傷，享受工傷保險待遇。

3、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

入職第3天,還沒來得及交社保,出現(xiàn)工傷了怎么辦

法律主觀：沒交 社保 ，員工 工傷 賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

工傷沒有社保，由用人單位按照社保規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。可爭取一次性傷殘補助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷之規(guī)則，劉先生的情況屬于工傷性質(zhì)。鑒于公司不同意給他工傷待遇，他應(yīng)當(dāng)在自出事傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門提出工傷認(rèn)定申請。

工友的證明等。另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

臨時工沒簽合同沒交保險工作中受傷了怎么理賠?

沒有勞動合同臨時工工傷賠償 用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的，臨時工意外工傷時，可以申請工傷認(rèn)定，如果沒有購買社會保險的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

臨時工工傷不簽合同未交保險的由用人單位進(jìn)行賠償，按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

工地的臨時工沒有簽訂勞動合同，工作中受傷需要先去有關(guān)單位申請工傷鑒定，然后攜帶鑒定結(jié)果，到用人單位索要賠償。如果單位沒有為員工購買社會保險，工傷時的費用，需要由單位來承擔(dān)。

沒有買保險沒有簽勞動合同工傷怎么辦

1、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

2、法律分析：上班受傷了沒有合同沒有保險，可以由用人公司進(jìn)行賠償。雖然沒有勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系，當(dāng)事人在工作中的傷害應(yīng)被認(rèn)定工傷，享受工傷保險待遇。

3、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

4、如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

5、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

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