今天給各位分享員工入職受工傷社保能不交嗎的知識，其中也會對剛?cè)肼毦凸绫聿患袄U納進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位可以不交工傷保險嗎
• 2、員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎
• 3、單位必須為員工買工傷保險嗎,不買工傷保險可以嗎
• 4、員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?

單位可以不交工傷保險嗎

1、單位不交工傷保險違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

2、不可以；工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

3、法律分析：不可以。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費， 為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)。

員工發(fā)生工傷后,社保可以停嗎

法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。

因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴和 *** 。

法律分析：工傷職工經(jīng)協(xié)商與用人單位解除勞動關(guān)系、辦理了工傷保險停保手續(xù)并停止繳納工傷保險費后還能否享受工傷待遇，這主要看傷害事故發(fā)生時，受傷職工和用人單位是否處于正常的參保繳費期。

工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規(guī)定不同。

用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。

社保中的失業(yè)保險和生育保險有要求連續(xù)繳納，但就工傷保險而言，其實并未規(guī)定必須要連續(xù)繳納。

單位必須為員工買工傷保險嗎,不買工傷保險可以嗎

單位不交工傷保險違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

企業(yè)必須給職工 繳納工傷保險 。 法律依據(jù)《中華人民共和國 社會保險法 》 第四章工傷保險 第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

工傷保險屬于強制繳納的保險，用人單位必須為員工購買。

員工發(fā)生工傷,公司要一直交社保嗎?

首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動關(guān)系 ，社保當(dāng)然需要繼續(xù)繳納。

社保中斷繳費對您的待遇享受是有影響的。中斷養(yǎng)老保險繳費會影響繳費年限，重新繳費后其前后繳費年限可以合并計算；中斷醫(yī)療保險繳費則不能享受相關(guān)待遇，重新繳費后將按新參保計算繳費年限，不能前后合并計算繳費年限。

如果勞動者發(fā)生工傷，經(jīng)過社保局認定，那么就能享受工傷待遇。如果企業(yè)按期足額繳納工傷保險，那么工傷待遇費用由工傷保險基金和企業(yè)按規(guī)定分攤。如果企業(yè)沒有按期足額繳納工傷保險，那么所有費用都由企業(yè)承擔(dān)。

用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。

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