隨著勞動力市場的競爭越來越激烈，許多員工為了完成工作任務，不得不選擇在周末加班。但是，周末加班是否違法呢？這篇將解析周末加班的法律法規(guī)。

1. 法律對周末加班的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工每周工作時間不得超過44小時。對于需要在周末加班的員工，應當按照規(guī)定或者與員工協(xié)商一致的方式，給予相應的加班費或者休假。

2. 周末加班是否需要雙倍工資？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工在法定節(jié)假日和休息日加班的，應當按照不低于工資的300%計算加班費。但是，如果員工同意在法定節(jié)假日和休息日工作，用人單位可以不按照300%支付加班費，而是按照平時加班的1.5倍或者2倍支付加班費。

3. 周末加班是否需要勞動合同？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當與員工訂立書面勞動合同。對于需要在周末加班的員工，加班情況應當在勞動合同中明確約定。如果用人單位未與員工訂立書面勞動合同，就算員工在周末加班，也是違法的。

4. 用人單位是否可以要求員工在周末加班？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當保障員工的合法權(quán)益，不得強迫員工在周末加班。如果用人單位無法在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務，應當采取延長工作時間、增加員工數(shù)量等合法方式處理。

結(jié)論周末加班并不違法，但用人單位應當遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。員工在周末加班應當按照規(guī)定或者與用人單位協(xié)商一致的方式，給予相應的加班費或者休假。同時，用人單位不得強迫員工在周末加班，應當采取合法方式處理工作任務。