今天給各位分享工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定老板不配合應(yīng)該找哪個(gè)部門進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷公司不承認(rèn)怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)怎么辦了
• 3、勞動(dòng)者受工傷老板不承認(rèn)怎么辦
• 4、老板不同意做工傷認(rèn)定怎么辦

工傷公司不承認(rèn)怎么辦

法律分析：工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?社保 部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是 工傷 的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者是仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)怎么辦了

用人單位 對(duì)工傷認(rèn)定不服 的，可 申請(qǐng)行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過，則人力資源和社會(huì)保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。

工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?社保 部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是 工傷 的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

勞動(dòng)者通過社保部門已經(jīng)出具了工傷認(rèn)定書，但是用人單位不認(rèn)同工傷認(rèn)定決定書的，勞動(dòng)者可以通過提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以及訴訟請(qǐng)求，要求用人單位盡快履行相關(guān)義務(wù)。

如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)者受工傷老板不承認(rèn)怎么辦

工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?社保 部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是 工傷 的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定屬于工傷后，如果沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

老板不同意做工傷認(rèn)定怎么辦

1、老板不支持 工傷認(rèn)定 ， 工傷 員工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、協(xié)商不成的，可以通過以下方法解決： 向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

4、用人單位拒絕工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么辦 用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請(qǐng)。

5、工傷后公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

關(guān)于工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)怎么辦和工傷認(rèn)定老板不配合應(yīng)該找哪個(gè)部門的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。