員工離職金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)?)
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本文目錄
- 國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎?
- 10年員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 國(guó)家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)?
國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?
因?yàn)槭菄?guó)企,當(dāng)辭退員工的時(shí)候,首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡,賠償標(biāo)準(zhǔn)則是每干滿(mǎn)一年賠償員工一個(gè)月的工資。這一個(gè)月是一整年的平均工資,例如你工作了6年,而每年月平均工資為6000那么辭退你的話(huà)需要賠償你36000元整。
員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎?
沒(méi)有補(bǔ)償。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
10年員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)?
工作了十年,員工離職索要經(jīng)濟(jì)賠償,首先要分析員工離職的原因,如果是由于公司的原因,違法解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系,那公司將會(huì)向員工支付兩倍的賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照每年支付一個(gè)月來(lái)計(jì)算,最高不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償,你在公司已經(jīng)工作了十年,所以最多賠償你24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。
國(guó)家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)?
國(guó)家電網(wǎng)員工辭職,跟一般的企業(yè)一樣是沒(méi)有任何補(bǔ)貼的,除非你是工傷等因?yàn)楣ぷ鞫斐傻霓o職才會(huì)有相應(yīng)政策性補(bǔ)貼。
一、一般員工主動(dòng)辭職以后,公司是不需要進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模枪颈仨氃谌熘畠?nèi)結(jié)清你所有的工資,并為你辦理離職手續(xù)。
二、一般勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,在試用期期間,提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系
移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)?
移動(dòng)員工離職,按照他的本人工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算,以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù),也就是每多工作一年,則應(yīng)多支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,移動(dòng)公司違法辭退員工,則需要再此基礎(chǔ)上再追加一倍的賠償。
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