今天給各位分享員工離職金補償標準的知識，其中也會對國家電網辭職賠償標準？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄
國企辭退員工賠償標準？
因為是國企，當辭退員工的時候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標準則是每干滿一年賠償員工一個月的工資。這一個月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。
員工主動辭職有補償嗎？
沒有補償。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
10年員工離職賠償標準？
工作了十年，員工離職索要經濟賠償，首先要分析員工離職的原因，如果是由于公司的原因，違法解除與員工的勞動合同關系，那公司將會向員工支付兩倍的賠償金，賠償金的標準按照每年支付一個月來計算，最高不超過12個月的經濟賠償，你在公司已經工作了十年，所以最多賠償你24個月的經濟賠償金。
國家電網辭職賠償標準？
國家電網員工辭職，跟一般的企業(yè)一樣是沒有任何補貼的，除非你是工傷等因為工作而造成的辭職才會有相應政策性補貼。
一、一般員工主動辭職以后，公司是不需要進行任何經濟補償的，但是公司必須在三天之內結清你所有的工資，并為你辦理離職手續(xù)。
二、一般勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，在試用期期間，提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系
移動員工離職賠償標準？
移動員工離職，按照他的本人工資來進行計算，以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數，也就是每多工作一年，則應多支付一個月的經濟補償金，最多不超過12個月的經濟補償，移動公司違法辭退員工，則需要再此基礎上再追加一倍的賠償。
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