本篇文章給大家談?wù)勍馄蟛脝T補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及外企裁員一般裁哪些人對應(yīng)的知識點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 外企裁員一般裁哪些人
2. 公司被國企收購辭退員工補(bǔ)償
3. 我朋友今年7月剛滿55歲，外企員工，最近企業(yè)裁員將他裁了，請問他可以要企業(yè)怎么賠
4. 為什么外企辭退有N+1或者是更多的賠償金，而本土企業(yè)卻沒有
5. 為何外企撤離中國大陸，都給予員工高額遣散費(fèi)

外企裁員一般裁哪些人

裁員這樣的事情發(fā)生在身邊，從一開始時(shí)的震驚到現(xiàn)在的淡然，歲月真是無聲無息地改變著我的認(rèn)知。下面結(jié)合身邊實(shí)際，分享一下我的見解：什么樣的人最容易被裁。

1.資歷最淺的人，他們的去留往往對公司的前景沒有太大的影響。

2.銷售類崗位，一般開始裁員就代表公司經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)問題，多余的銷售人員很容易成為優(yōu)先下手的對象。

3.工作績效不高的人，尤其績效是與高薪不相符合的人。公司說白了是需要盈利的，如果不能很好創(chuàng)造價(jià)值，也很容易被裁。

公司被國企收購辭退員工補(bǔ)償

1、工資應(yīng)全額發(fā)放；2、因?yàn)槭召彾夤湍悖瑢儆谶`法解除，應(yīng)該支付你們賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；3、用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁要求支付。

向勞動仲裁提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

我朋友今年7月剛滿55歲，外企員工，最近企業(yè)裁員將他裁了，請問他可以要企業(yè)怎么賠

1.你用的是男“他”，所以如果確實(shí)是男性員工，退休年齡應(yīng)該是60歲，顯然公司是無理由解雇，此情況下是需要支付2N倍前12個(gè)月平均收入作為賠償?shù)模缕骄杖氤^當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，以三倍算。N是他在這個(gè)單位工作的年數(shù)，一年賠一個(gè)月，不足半年部分賠償0.5個(gè)月，超半年不到1年，賠一個(gè)月,N的上限是12個(gè)月，即最高獲賠24個(gè)月工資。

另外，2008年前在此單位的工齡，按舊勞動法賠償，即按每滿一年，賠一個(gè)月工資的方式賠償，工資按實(shí)際收入，上不封頂，不受上敘N小于等于12個(gè)月的影響，但也不會翻倍賠償。

當(dāng)然，還有一種情況是從事繁重體力勞動或者有害健康的工作，55周歲退休！

2.對于女性，非干部50歲，干部退休年齡是55歲，如果她已經(jīng)可以合法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，那么公司正常讓她辦理高職手續(xù)的話，則不需要對她進(jìn)行賠償。

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為什么外企辭退有N+1或者是更多的賠償金，而本土企業(yè)卻沒有

外企都是按照中國法律辭退。本土企業(yè)都是覺得違法成本低，或者節(jié)省成本，故都是按照最低賠償或不給賠償。很多欺負(fù)工人 *** 意識淡薄，或者法律 *** 意識淡薄。

唉，說多了都是淚

為何外企撤離中國大陸，都給予員工高額遣散費(fèi)

1.外資企業(yè)進(jìn)入中國，必須遵守中國勞動法，不滿半年算半年，滿半年算一年的，累計(jì)工作年限給予N+1的補(bǔ)償。國家給予外資企業(yè)很多優(yōu)惠條件，外資企業(yè)也很遵守國家法規(guī)規(guī)。2.日本企業(yè)在國內(nèi)是終身雇傭制，已經(jīng)習(xí)慣那樣的用人和遣散制度，能進(jìn)日企確實(shí)算運(yùn)氣不錯。但沒必要神話。美國企業(yè)沒那么高遣散費(fèi)，只有N+1的補(bǔ)償而已。國內(nèi)很多企業(yè)，包括國企央企也都能做到。只是私人企業(yè)做不到而已。

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