哺乳期人員賠償標(biāo)準(zhǔn)2015年

adminllh法律知識2025年05月15日 16:00:22280

本篇文章給大家談?wù)劜溉槠谌藛T賠償標(biāo)準(zhǔn)2015年，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、哺乳期協(xié)議離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
2、哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
3、哺乳期勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期協(xié)議離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、賠償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則是工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照其上一年度月均工資計(jì)算，并且最高不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

3、按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：哺乳期公司裁員的賠償：公司違法解約的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予勞動者補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是勞動者在公司每滿一年向其支付一個(gè)月工資。

2、法律主觀：哺乳期裁員賠償金根據(jù)工作年限和月工資計(jì)算，哺乳期女職工沒有過錯(cuò)用人單位單方面解除勞動合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀兜馁r償金，按勞動者在單位的工作年限，滿一年的支付二個(gè)月的工資。

3、用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個(gè)月本人工資(工作1年支付2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn))。如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。

4、哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向勞動者支付雙倍賠償金。我國法律規(guī)定，用人單位不得在勞動者孕期、產(chǎn)期、哺乳期的解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

5、如果你的工作年限已經(jīng)有六年以上，且剛剛結(jié)束產(chǎn)假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應(yīng)不低于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。如果達(dá)不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續(xù)履行勞動合同。哺乳期裁員是違法解除勞動合同。