本篇文章給大家談?wù)勗趺礃訉Ω赌切_工傷的員工，以及如何騙工傷保險對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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企業(yè)員工謊報工傷該怎么處置
1、法律分析：根據(jù)規(guī)定由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。
2、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
3、法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成不報安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。
4、不能。員工謊報工傷被公司辭退，員工仲裁不能行，因為是員工首先謊報在前，公司辭退在后，辭退是針對員工說謊的對策。
5、法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。
6、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
如果懷疑工人故意造成工傷,怎么辦
1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
2、工傷事故的發(fā)生，如果是因為違規(guī)操作，則雖然工傷認(rèn)定、治療、賠償全部依照工傷規(guī)定進(jìn)行，但是如果勞動者因為違規(guī)操作對用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是單位責(zé)任人錯誤指揮，則追究責(zé)任制的責(zé)任。
3、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。
4、必要時一定要書面形式明確下來，以免引起以后的扯皮現(xiàn)象。個人覺得工人嘛受傷了最終目的肯定是想多索取點鈔票。可以適當(dāng)給一點，但需要底線的……人道救助與賠償應(yīng)該劃分清楚。
5、法律分析：員工違章操作不影響工傷認(rèn)定與賠付。
用人單位存在故意欺騙員工,瞞報工傷導(dǎo)致錯過工傷認(rèn)定時效怎么辦?
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
超過工傷認(rèn)定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>
如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請按以下方式操作：向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
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