本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)仲裁申請(qǐng)國(guó)家補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動(dòng)仲裁對(duì)以后找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎這樣會(huì)怎樣賠償
2. 勞動(dòng)仲裁對(duì)以后找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償
3. 員工要求補(bǔ)繳社保、公積金，提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，結(jié)果會(huì)怎樣
4. 因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，可以得到什么樣的賠償

公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎這樣會(huì)怎樣賠償

最近在向公司管理層做一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告，其中也提到了如何合法調(diào)崗降薪的內(nèi)容，下面簡(jiǎn)單給大家說(shuō)明一下，員工遇到降薪該如何處理。

首先回答一下題主的問(wèn)題，公司無(wú)故單方降薪，員工可以先離職然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。員工這樣做的前提條件是：

公司無(wú)故單方降薪。

薪資是勞動(dòng)報(bào)酬，降薪屬于典型的變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。如果公司不能與員工協(xié)商一致降薪，公司單方降薪的，必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形：

員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司另行安排工作的，公司可以單方降薪。員工不能勝任原工作，公司依法調(diào)整工作崗位的，公司可以單方降薪。

除了以上兩種情形外，公司沒(méi)有單方降薪的權(quán)利。

員工對(duì)降薪提出異議，且在離職前通知公司，員工離職是因?yàn)楣疚醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致被迫解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)合同，但須在離職前書(shū)面通知公司離職原因。該情形下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

遇到降薪的情況，員工如果不同意，一定要留下書(shū)面提出異議的證據(jù)，否則履行一段時(shí)間后，可能就默認(rèn)為同意了。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”

公司降薪后，員工以公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，仲裁請(qǐng)求至少有兩個(gè)，一是按照原工資待遇發(fā)放降薪期間的工資差額，二是按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司降薪后，員工不想離職，只想公司按照原待遇發(fā)放工資的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照原工資待遇履行勞動(dòng)合同，如果公司不能證明屬于合法調(diào)薪的，仲裁委和法院會(huì)支持員工的主張的。當(dāng)然，這樣做，員工和公司的關(guān)系會(huì)比較緊張，不利于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司可能會(huì)為難員工，要么就是員工受不了自己離職，要么就是公司受不了違法解除勞動(dòng)合同支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看誰(shuí)能熬到最后了。

勞動(dòng)仲裁對(duì)以后找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償

1、如果你們之間已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，打勞動(dòng)官司不影響你找工作。2、但如果你們之間沒(méi)有解除勞動(dòng)合同或者是對(duì)勞動(dòng)合同解除有爭(zhēng)議，則不能再找工作，因?yàn)闀?huì)給新單位帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第九十九條【招用未解除合同者損害賠償】用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

擴(kuò)展資料

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)以后找工作是沒(méi)有多大影響的。基本程序

1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)

2．仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

4．開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5．調(diào)解

6．調(diào)解不成，裁決。申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

員工要求補(bǔ)繳社保、公積金，提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，結(jié)果會(huì)怎樣

結(jié)果很?chē)?yán)重。員工在職期間，公司應(yīng)該為其繳納社保公積金，公司沒(méi)有為其繳納的，員工提起仲裁或訴訟，公司必須為其補(bǔ)繳。

即使仲裁不受理，仲裁也會(huì)告訴員工到社保、公積金部門(mén)舉報(bào)投訴，給員工指明 *** 路線，仲裁現(xiàn)場(chǎng)有 *** 公益律師，仲裁人員也會(huì)告訴員工去咨詢(xún)律師，律師會(huì)告訴員工詳細(xì)的 *** 路徑，最終企業(yè)還是得補(bǔ)繳社保和公積金。

如果社保和公積金部門(mén)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法現(xiàn)象，你單位就會(huì)被列為重點(diǎn)審核對(duì)象，每年社保和公積金部門(mén)都會(huì)抽取一部分企業(yè)來(lái)稽查合法與否，之所以這么多年你覺(jué)得不給員工繳納也沒(méi)什么事，是因?yàn)闆](méi)有查到你單位，如果查到了就不是一個(gè)員工補(bǔ)繳的問(wèn)題，是整個(gè)企業(yè)要整改，到時(shí)候滯納金會(huì)是一個(gè)很大數(shù)字，而且進(jìn)入黑名單了，隔三差五就會(huì)來(lái)查一次。所以，在員工離職的時(shí)候，員工合理的要求要盡量滿足，走仲裁和訴訟單位費(fèi)時(shí)費(fèi)力，結(jié)果也不會(huì)太好。

現(xiàn)在社會(huì)信息發(fā)達(dá)，員工通過(guò)各種途徑都能 *** ，而且仲裁是偏向勞動(dòng)者，如果發(fā)現(xiàn)這種企業(yè)違法事件，一定會(huì)幫助勞動(dòng)者。

因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，可以得到什么樣的賠償

你好，員工因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，理由值得商榷，且屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定應(yīng)該支付員工二倍賠償金。

這個(gè)問(wèn)題極具代表性，因?yàn)橛刑嗟墓鞠矚g用績(jī)效考核來(lái)驗(yàn)證員工的業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)，并且規(guī)定對(duì)于那些業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)的員工做解除勞動(dòng)合同處理。員工需要明白，公司這樣規(guī)定這樣做是不合法的，一來(lái)法律上根本沒(méi)有所謂的“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可以解除勞動(dòng)合同的約定”，因此于法無(wú)據(jù)；二來(lái)公司如此解除勞動(dòng)合同的程序顯然不合理不合法，因此這種解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，公司要承擔(dān)不利后果。

為什么說(shuō)員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不能成為公司解除勞動(dòng)合同的理由？因?yàn)閱T工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不一定就是不勝任工作，而在勞動(dòng)合同法里面規(guī)定只有員工不能勝任工作才可以解除勞動(dòng)合同。所以公司就套用了這個(gè)，再來(lái)個(gè)移花接木，把業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)等同于不勝任工作了，這其實(shí)是混淆了二者的概念，所以公司直接混為一談的用業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，根本沒(méi)有說(shuō)服力。

再者，即便員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)真的就是不能勝任工作，那公司也不能直接強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同之前，公司還得按照法律規(guī)定的程序?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗等，如果員工還是無(wú)法勝任工作，那么公司才可以單方面解除勞動(dòng)合同。這才是公司正規(guī)的解除勞動(dòng)合同的程序，只要程序不對(duì)，公司的做法就不合法。另外，這種情況下公司解除勞動(dòng)合同需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

所以，從上述內(nèi)容來(lái)看，你們公司因?yàn)閱T工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，所以應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付員工賠償金。

你記住兩點(diǎn)，一是必須問(wèn)公司索要解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，公司肯定會(huì)寫(xiě)你業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，依照公司規(guī)章制度和法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這個(gè)你別放在心上，你只要能要到解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，你就有了 *** 的確鑿證據(jù)。二是你盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。從實(shí)際的仲裁案例來(lái)看，這類(lèi)問(wèn)題一般都是員工勝訴的，所以你 *** 也有很大可能會(huì)贏的。

以上就是我的一些工作心得和個(gè)人看法，希望對(duì)你理解該問(wèn)題有所幫助。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)國(guó)家補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)仲裁對(duì)以后找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償?shù)膯?wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！