今天給各位分享因工傷影響個人收入單位需要負(fù)責(zé)嗎的知識，其中也會對工傷影響工資嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間的工資是廠方發(fā)放嗎?還是保險公司出?
• 2、工傷除了社保局賠償外,用人單位要賠償嗎?
• 3、發(fā)生工傷工傷保險賠償后,用人單位還需要賠償嗎?
• 4、工傷需要單位賠償嗎
• 5、由于個人原因的工傷事故企業(yè)需要賠償嗎

工傷期間的工資是廠方發(fā)放嗎?還是保險公司出?

1、法律分析：工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機(jī)構(gòu)，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動者。

2、工傷的錢是保險出還是公司出，分兩種情況：職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險承擔(dān)，如果用人單位，沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。

3、因工傷停工留薪期間工資是由保險公司出。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷除了社保局賠償外,用人單位要賠償嗎?

法律分析：人力資源和社會保障局僅支付工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇費(fèi)用。工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。

工傷有保險企業(yè)還是需要賠償?shù)摹８鶕?jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

工亡除了社保，單位不需要什么賠償。公司只要依法繳納了工傷保險，出險后應(yīng)由社保局賠償，單位只要沒有過錯就無需賠償，只需安撫家屬和做好遺物交接。

勞動者被認(rèn)定屬于工傷后，用人單位也需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

發(fā)生工傷工傷保險賠償后,用人單位還需要賠償嗎?

工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

有工傷保險公司還要賠償。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償?shù)摹９ｋU賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。

工傷保險賠付后，用人單位一般是不需要再賠償?shù)模贿^部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強(qiáng)制單位必須要給的。工傷保險待遇一般包括醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。

工傷需要單位賠償嗎

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷公司需要賠償。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷賠償部分是單位承擔(dān)，由用人單位支付的項(xiàng)目如下：工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)。

用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

由于個人原因的工傷事故企業(yè)需要賠償嗎

1、法律分析：由于個人原因的工傷事故企業(yè)賠償與否，視情況而定。由于工傷認(rèn)定采取無過錯責(zé)任原則，若個人原因不包括故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的情況，都應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

2、在工作期間因個人原因?qū)е碌囊馔馐录臼欠駪?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？ 在工作當(dāng)中出現(xiàn)意外傷害 ，單位會賠付的，只要你不是自殘。

3、視情況而定，由于工傷認(rèn)定采取 無過錯責(zé)任原則 ，若個人原因不包括故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的情況，都應(yīng)當(dāng)被 認(rèn)定為工傷 。

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