今天給各位分享勞動法工傷案例楊某的知識，其中也會對勞動法中關(guān)于工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?
• 2、農(nóng)民工工傷經(jīng)典案例
• 3、上班第一天就摔傷,沒有簽訂勞動合同公司要不要賠?

腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?

1、根據(jù)工傷保險條例，員工在工作崗位突發(fā)疾病，48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以視同工傷處理。在家突發(fā)腦出血，很難被認(rèn)同為工傷，除非有證據(jù)顯示腦出血是工作導(dǎo)致。

2、上班期間突發(fā)腦出血是否屬于工傷？ 上班期間突發(fā)腦出血，屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，視同工傷，享受工傷保險待遇。

3、法律分析：臨時工也有依照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利，根據(jù)工傷保險條例第十五條之規(guī)定在工作時間和工作突發(fā)疾病死亡的視同為工傷，因此在外做臨時工突發(fā)腦溢血應(yīng)視同為工傷，雇主應(yīng)賠償。

4、因工作原因?qū)е履X出血如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害導(dǎo)致的腦出血，則屬于工傷； 視腦出血傷重情況而定： (1)如果第一次突出性腦出血當(dāng)場或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。

農(nóng)民工工傷經(jīng)典案例

工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

法律分析：農(nóng)民工工傷，未致殘有醫(yī)療費、工傷工資、交通食宿費、生活護(hù)理費。

農(nóng)民工在受傷是否能夠認(rèn)定工傷，主要是看有沒有與用人單位(企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織)簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，那么要看農(nóng)民工是否與用人單位成立勞動關(guān)系。

在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

申請工傷賠付 申請工傷賠付，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，在申請勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，工會、工傷職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

上班第一天就摔傷,沒有簽訂勞動合同公司要不要賠?

“試工期”“試崗期”以及“未建立勞動關(guān)系”“未轉(zhuǎn)正”等，不是逃避工傷賠償責(zé)任的借口。建議用人單位在“社保空檔期”購買雇主責(zé)任險以分散用工風(fēng)險。

員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。

法律分析：剛上班第一天就受傷了，應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。沒有簽訂勞動合同需要進(jìn)行事實勞動關(guān)系確認(rèn)。

首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。

勞動者上班第一天工傷了，如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。

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