今天給各位分享外包合同的工傷承擔的知識，其中也會對外包員工工傷誰承擔進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、外包人員在單位受傷誰負責
• 2、外包工人工傷誰負責
• 3、外包公司工傷找誰賠償
• 4、外包員工工傷由誰承擔
• 5、無合同拖欠工程款糾紛
• 6、外包員工工傷用人單位需要承擔嗎

外包人員在單位受傷誰負責

勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負責。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔責任，為勞務(wù)人員申請工傷認定和支付相關(guān)費用。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責任。

法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應(yīng)當承擔連帶責任。

外包工人工傷誰負責

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔賠償責任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責任。

外包公司工傷找誰賠償

1、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

2、外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔賠償責任。

3、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

4、外包工人工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、如包工頭具備用工主體資格，雇傭的雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，無法申請工傷認定，由包工頭承擔賠償責任。

6、同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當承擔連帶責任。

外包員工工傷由誰承擔

1、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

2、勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負責。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔責任，為勞務(wù)人員申請工傷認定和支付相關(guān)費用。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

3、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

4、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責任。

5、按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應(yīng)當承擔連帶責任。

6、勞務(wù)外包員工受傷由誰負責 按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

無合同拖欠工程款糾紛

1、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于無合同拖欠工程款糾紛，其雙方當事人是可以先進行協(xié)商的，對于協(xié)商不成的情形，是可以向勞動仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁的，或者是向人民法院提出民事訴訟的。

2、沒合同，拖欠工程款的，一方當事人只要符合起訴條件的，可以向法院提起訴訟要求對方支付工程款。當事人沒有合同的，可以收集其他證據(jù)，例如：雙方的聊天記錄、錄音、錄像等證明合同關(guān)系。

3、沒有合同拖欠工程款的糾紛如何處理 當遇到合同糾紛時，可先向有關(guān)事業(yè)單位進行調(diào)解，如對方拒絕調(diào)解，可以去勞動監(jiān)察大隊或監(jiān)管站進行投訴，申請調(diào)解。

4、法律主觀：沒有合同 拖欠工程款 ，可先進行協(xié)商。協(xié)商不成，可向檢查機構(gòu)申請調(diào)解，如果對調(diào)解結(jié)果存在異議，可向法院提出 訴訟 請求，通過法律手段維護自身權(quán)益。

5、拖欠工程款無合同的處理方式具體如下：拖欠工程款雙方可以協(xié)商解決；無法協(xié)商一致的，可采取仲裁的形式來解決；當事人也可通過提起民事訴訟的方式 *** ，請求法院判令對方承擔相應(yīng)的給付責任。

外包員工工傷用人單位需要承擔嗎

1、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

2、勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負責。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔責任，為勞務(wù)人員申請工傷認定和支付相關(guān)費用。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

3、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

4、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

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