今天給各位分享工傷認(rèn)定申請(qǐng)表提交有期限嗎》的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表交上去多久出結(jié)果進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間期限最長(zhǎng)是多久
• 2、工傷認(rèn)定程序時(shí)間期限
• 3、報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎?
• 4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久
• 5、工傷有沒有時(shí)間性限制啊

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間期限最長(zhǎng)是多久

1、法律分析：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請(qǐng)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定.對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定.對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效在事故傷害發(fā)生后的三十日之內(nèi)。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限的時(shí)間如下：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

5、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時(shí)限）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年（時(shí)效）單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定程序時(shí)間期限

1、法律主觀：工傷認(rèn)定程序時(shí)間期限多久社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

2、工傷認(rèn)定時(shí)間期限：有，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是一年，自事故傷害被確定之日計(jì)算。

3、法律分析：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請(qǐng)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

4、法律分析：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定的申請(qǐng)一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎?

工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

工傷有有時(shí)間性限制。單位一般需在30日內(nèi)及時(shí)為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如有特殊情況，則經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果單位逾期不申請(qǐng)，則職工一方需在一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)。

法律主觀：公司應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，如果公司不申請(qǐng)，勞動(dòng)者應(yīng)該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)鑒定。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)間限制的。發(fā)生事故傷害的職工及其近親屬，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由于無法確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系，對(duì)此產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)間不會(huì)計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

工傷申報(bào)時(shí)限是一年。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)該從受理申請(qǐng)之日起，60天里作出工傷認(rèn)定決定。申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定，應(yīng)該在15天里作出工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久

工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限的時(shí)間如下：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

法律分析：工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，工傷職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

法律分析：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請(qǐng)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定。

工傷有沒有時(shí)間性限制啊

有的。工傷認(rèn)定需要在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)，《工傷保險(xiǎn)條例》不僅對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間上的限制性規(guī)定，而且對(duì)行政部門做出工傷認(rèn)定的決定也有時(shí)間限制，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是一年，自事故傷害被確定之日計(jì)算。

報(bào)工傷一般是有時(shí)間限制的。工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間限制為，用人單位應(yīng)在職工發(fā)生工傷當(dāng)日或職工確診為職業(yè)病當(dāng)日后的三十日內(nèi)申報(bào)工傷。如有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，該時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)。

報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎職工在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)間限制的。

報(bào)工傷有時(shí)間限制，規(guī)定如下：用人單位自工傷事故發(fā)生30日，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按時(shí)申請(qǐng)，工傷工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提起申請(qǐng)。

工傷有有時(shí)間性限制。單位一般需在30日內(nèi)及時(shí)為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如有特殊情況，則經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果單位逾期不申請(qǐng)，則職工一方需在一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)。

法律主觀：報(bào)工傷有時(shí)間限制。在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果不申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

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