今天給各位分享工傷保險(xiǎn)行政案件申請(qǐng)過(guò)期的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷申請(qǐng)過(guò)期怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、申報(bào)工傷延期了怎么辦
• 2、單位工傷認(rèn)定時(shí)間超期怎么辦?
• 3、工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效過(guò)了怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定過(guò)了一年的時(shí)效,還能再申請(qǐng)嗎

申報(bào)工傷延期了怎么辦

1、社保局。一般情況下，工傷延期批準(zhǔn)后，社保局會(huì)通知單位和本人。單位和本人都需要及時(shí)了解工傷延期的具體情況，并按照社保局的要求進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理。建議您及時(shí)與社保局和單位進(jìn)行聯(lián)系，確認(rèn)具體的通知方式和辦理流程。

2、根據(jù)您所述，工傷期限已經(jīng)到期，但是醫(yī)院建議您進(jìn)行恢復(fù)性訓(xùn)練。在這種情況下，您可以向公司申請(qǐng)工傷延期，以繼續(xù)享受工傷待遇。

3、工傷延期勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)沒(méi)批準(zhǔn)的解決方法是應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作。工傷職工停工留薪期滿，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延期申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)結(jié)論是最終結(jié)論。

4、未支付工程款導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)由發(fā)包方向承包人支付違約金；如果是由于承包人自身原因不能按期完工的，承包人應(yīng)向發(fā)包方支付違約金。甲方不配合，工期延誤，工傷保險(xiǎn)延期可以通過(guò)向甲方索要違約金來(lái)彌補(bǔ)損失。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

6、你說(shuō)的這種情況沒(méi)有任何補(bǔ)救的辦法，因?yàn)楣枰谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，你單位的工傷屬于超過(guò)了規(guī)定的時(shí)限，所以沒(méi)有辦法享受工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的待遇。

單位工傷認(rèn)定時(shí)間超期怎么辦?

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限可以人身?yè)p害提起賠償。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過(guò)認(rèn)定時(shí)效但沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。

2、超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

4、工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在三十日內(nèi)（時(shí)限）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)三十天不超過(guò)一年（時(shí)效）單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效過(guò)了怎么辦

1、可以就賠償問(wèn)題與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，委托律師向用人單位所在地 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議 仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。工傷賠償請(qǐng)求。

2、工傷死亡賠償申請(qǐng)超過(guò)時(shí)效雙方可以協(xié)商解決，也仍然可以向人民法院依法提起訴訟。《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》第二條當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題進(jìn)行釋明。

3、法律主觀：工傷 超過(guò)訴訟時(shí)效 直接法院起訴的話根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條規(guī)定，用人單位 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的時(shí)限為30日，工會(huì)、工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。

工傷認(rèn)定過(guò)了一年的時(shí)效,還能再申請(qǐng)嗎

法律主觀：工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了一年的，無(wú)法再認(rèn)定工傷了。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：不能，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年。申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限，作出工傷認(rèn)定決定有期限。

法律分析：工傷鑒定時(shí)間過(guò)了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身?yè)p害賠償。超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

法律分析：超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。

如果超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門(mén)就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該傷者也無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償。

可以的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定之所以超過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

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