本篇文章給大家談?wù)劚本┦屑影噘M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以及北京地區(qū)加班費(fèi)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、北京市加班工資小時(shí)最低
• 2、北京市最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
• 3、北京加班工資基數(shù)如何計(jì)算

北京市加班工資小時(shí)最低

1、法律主觀：加班工資不低于時(shí)薪的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。

2、北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于元、每月不低于2000元，調(diào)整到每小時(shí)不低于元、每月不低于2120元。

3、法律主觀：北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及小時(shí)工工資： 自2018年9月1日起，非全日制工作人員由之前的每小時(shí)22元調(diào)整至每小時(shí)24元，法定節(jié)假日由每小時(shí)56元調(diào)整至每小時(shí)56元。全日制工作人員由之前的每月2000元調(diào)整至2120元。

4、法律主觀：適用于全日制從業(yè)人員的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2200元，適用于非全日制從業(yè)人員的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為24元，適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為56元。

5、年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：全日制從業(yè)人員月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2320元；非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。

北京市最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：加班工資不低于時(shí)薪的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。

如果單位安排他9月12日(中秋節(jié)法定節(jié)假日)加班1天，單位應(yīng)支付的加班費(fèi)就不能低于300元(100元x1天x300%)；如果單位安排他在9月22日加班1小時(shí)，支付的加班費(fèi)就不能低于35元(15元x1小時(shí)x300%)。

加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍。雙休日加班費(fèi)：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元/月，北京市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23元/小時(shí)。

北京加班工資基數(shù)如何計(jì)算

法律客觀：加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)計(jì)算如下：如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。

計(jì)算方法為： 法定節(jié)假日 加班工資 =月工資基數(shù)÷275天×300%× 加班 天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少 加班工資是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

加班工資基數(shù)如何確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)275天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

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