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本文目錄一覽

• 1、工傷在治療期間后期終止拒付醫(yī)療費(fèi)怎么辦?
• 2、工傷治療期終止通知書應(yīng)該怎么寫?
• 3、工傷了老板要做終止治療鑒定那是什么意思
• 4、做完傷殘鑒定代表終止治療嗎

工傷在治療期間后期終止拒付醫(yī)療費(fèi)怎么辦?

能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

如果用人單位與勞動(dòng)者就醫(yī)療費(fèi)達(dá)成協(xié)議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發(fā)出支付令，這種方式也是比較快捷的。

工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門或者是人民法院處理的。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。故此，當(dāng)員工發(fā)生工傷，用人單位拒絕支付治療費(fèi)時(shí)，員工及其家人或其他社會(huì)主體均有權(quán)向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，讓勞動(dòng)行政部門介入工傷案件，使受工傷的員工可以得到及時(shí)的醫(yī)治。

工傷治療期終止通知書應(yīng)該怎么寫?

1、員工因工傷向單位提出解除勞動(dòng)合同，直接因工傷原因，希望解除勞動(dòng)合同就可以的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、通知 ***同志：你于***日工傷，現(xiàn)已經(jīng)治療及休養(yǎng)結(jié)束，可以正常上班。請(qǐng)你于***日到單位報(bào)到。逾期視為曠工。

3、工傷職工可采用掛號(hào)方式送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》電視其他規(guī)定，提前30天書面通知用人單位，而這30天時(shí)間應(yīng)以用人單位收到之日起算。

4、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷了老板要做終止治療鑒定那是什么意思

員工工傷，在治療結(jié)束之后需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是需要醫(yī)院開具醫(yī)療終結(jié)之后才能申請(qǐng)進(jìn)行的。

在工傷中，如果需要做勞動(dòng)能力鑒定的話，那么就需要醫(yī)院開具醫(yī)療終結(jié)，也就是指不再需要治療的證明。是必須的一個(gè)步驟，但是是否可以進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)需要醫(yī)院醫(yī)生給出判定，并非公司進(jìn)行判定。

醫(yī)療終結(jié)期，你從字面上理解，就是治療結(jié)束了，或者說不再需要治療了，最起碼是一個(gè)治療階段結(jié)束，有的比如骨折有內(nèi)固定，一年后要取內(nèi)固定。經(jīng)過治療，你的傷情相對(duì)穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定了。

傷殘鑒定顯示鑒定結(jié)果的意思如下說明勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束了，可以拿鑒定結(jié)論書了如果是工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么認(rèn)定書下達(dá)之后需要等待治療完畢傷情穩(wěn)定之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級(jí)。工傷待遇審核。

做完傷殘鑒定代表終止治療嗎

1、做完傷殘鑒定不代表終止治療。做了傷殘等級(jí)鑒定之后，不意味著后續(xù)治療期的結(jié)束，治療是持續(xù)的，直到治愈。

2、工傷等級(jí)鑒定之后不代表治療結(jié)束。工傷等級(jí)鑒定之后確需治療的，可以繼續(xù)治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。

4、當(dāng)然若能與對(duì)方達(dá)成 調(diào)解協(xié)議則無需做三期鑒定。在法律實(shí)務(wù)中如果侵害人對(duì)醫(yī)生的病假單提出異議的，法院通常會(huì)要求通過三期鑒定來確定最后的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

5、因此即便受害人被法醫(yī)司法鑒定評(píng)定具有傷殘等級(jí)后，其評(píng)殘后因治療其因交通事故受到的傷害所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，賠償義務(wù)主體仍需賠償。

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