今天給各位分享工傷已認(rèn)定.單位扣除午餐合理嗎的知識，其中也會對工傷期間吃飯費用進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償金己下來公司要在里面扣醫(yī)藥費合不合理
• 2、中午吃飯時間算工傷嗎
• 3、社保工傷補償金被公司扣除工資合法嗎
• 4、在公司出現(xiàn)工傷扣工資罰款合理嗎?
• 5、工傷假從公休假中扣除合法嗎
• 6、工傷期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費,由用...

工傷賠償金己下來公司要在里面扣醫(yī)藥費合不合理

個人工傷賠償?shù)玫腻X公司要扣除工傷時所花的醫(yī)藥費，如果工傷賠償中，包括用人單位支付的醫(yī)療費用的話，用人單位扣除是合理的，如果不包括用人單位墊付的醫(yī)療費用的，用人單位不得扣除的。

不合理，按照治療以及傷殘情況來計算各項賠償；法律依據(jù)見工傷保險條例。

公司墊付的費用，應(yīng)該扣除。法律依據(jù) 工傷保險條例 第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

不合法。治療工傷，單位應(yīng)該墊付醫(yī)療費，然后，由工傷保險基金報銷。發(fā)生工傷以后可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。

但是要求歸還6個月基本工資的要求不合理。因為工傷而產(chǎn)生的停工留薪期，公司要將員工此期間視為正常出勤，工資和福利待遇都要正常享受的。計件之類的獎金，則可以適當(dāng)扣減一些。

工傷賠償。公司為工傷職工參加工傷保險的，工傷醫(yī)療費、傷殘補助金由保險機構(gòu)進行賠付。公司未參加工傷保險的，由公司賠付。只要是工傷，自己均不用承擔(dān)費用。公司先墊付醫(yī)藥費的，保險理賠給公司的醫(yī)藥費，公司可扣除。

中午吃飯時間算工傷嗎

1、中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當(dāng)事人首先需要進行工傷認(rèn)定，提出自己的申請主張，然后向工傷認(rèn)定部門來遞交相關(guān)的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。

2、算是工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、法律主觀：算，根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。

社保工傷補償金被公司扣除工資合法嗎

不應(yīng)該扣除，賠償?shù)捻椖恐胁话ㄍ９ち粜狡诘墓べY，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。

用人單位要求勞動者為自己繳納工傷保險費是違法的，強制扣除員工工資繳工傷費更違法，他們嚴(yán)重違反勞動保護法，情況屬實可將他們告上法庭。

用人單位工資扣除社保是合法的，從工資當(dāng)中依法扣除社會保險費用的行為不屬于亂扣工資，醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的部分，本身就要由職工承擔(dān)一部分，具體情況可以根據(jù)實際而定。

不需要，停工留薪期工資是在三個一次性工傷以外的待遇，兩者不沖突，所以，不需要扣除。

法律主觀：社保從工資里扣合法，個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。

公司不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

在公司出現(xiàn)工傷扣工資罰款合理嗎?

受工傷被公司罰款合理嗎受工傷被公司罰款不合理。

法律分析：職工因為違章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險實行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

工傷事故單位罰款合法嗎發(fā)生工傷事故后，公司會不會受到罰款要看公司在生產(chǎn)、作業(yè)中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規(guī)定造成工傷的，公司會受到一定的處罰。

工傷假從公休假中扣除合法嗎

不合法。你們可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快拿到工傷認(rèn)定書和病例等申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

工傷假是否包含正常公休，需要根據(jù)具體情況進行決定：工傷符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，則包含正常公休；工傷不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通常不包含正常的公休。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

工傷休假不抵消年薪假，可以繼續(xù)休年薪假，但公休假則不能后補或另補。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

工傷期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費,由用...

住院伙食補助費由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

護理費依法由其所在單位承擔(dān)。一級傷殘需要長期護理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護理費。

造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是在十幾萬左右，具體項目有： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

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