今天給各位分享工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)工資也沒(méi)發(fā)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)工資怎么發(fā)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、...而且還在工傷認(rèn)定期間,出院了就一分錢(qián)工資都不發(fā)了,我該怎么辦...
• 2、我工傷鑒定結(jié)果出來(lái)四個(gè)月沒(méi)有拿到錢(qián)怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)下來(lái)有工資嗎
• 4、在工傷認(rèn)定結(jié)果沒(méi)出來(lái)之前工資怎么辦
• 5、我工傷鑒定為十級(jí),申請(qǐng)了兩月,為啥賠償款還沒(méi)有下來(lái)呢?
• 6、工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦

...而且還在工傷認(rèn)定期間,出院了就一分錢(qián)工資都不發(fā)了,我該怎么辦...

在停工留薪期的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工傷職工停工留薪期滿，無(wú)論工傷是否認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)復(fù)工，不復(fù)工的用人單位可以不支付工資福利待遇。

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動(dòng)者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我工傷鑒定結(jié)果出來(lái)四個(gè)月沒(méi)有拿到錢(qián)怎么辦

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，理論上來(lái)說(shuō)工傷鑒定完畢以后一般不會(huì)超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間就應(yīng)該可以拿到錢(qián)的。

可以直接去勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求給與協(xié)調(diào)解決，也可以直接去法院起訴對(duì)方，要求對(duì)方支付賠償款和其他費(fèi)用。

工傷賠償款執(zhí)行不下來(lái)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)，如果對(duì)方?jīng)]有到法院起訴，你可以到法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院對(duì)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)強(qiáng)行執(zhí)行。如果拒不執(zhí)行的，還可以對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行拘留。

你可以到受傷地勞動(dòng)部門(mén)去查詢，網(wǎng)上是查不到的。工傷鑒定后一直沒(méi)要賠償，可以依據(jù)鑒定結(jié)果要求用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟解決爭(zhēng)議。

工傷鑒定后公司不給錢(qián)怎么辦 向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

下不了的原因是工傷基金沒(méi)有撥付，可以向社保部門(mén)反映，如果是用人單位不予支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張合法權(quán)益。

工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)下來(lái)有工資嗎

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之后會(huì)有一段時(shí)間的停職留薪期，在此期間員工申請(qǐng)工傷的，工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)工資應(yīng)照常發(fā)放給員工。

法律主觀：工傷認(rèn)定前的工資照常發(fā)放。工傷認(rèn)定前的一段時(shí)間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)也不可以停發(fā)工資。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期間，如果勞動(dòng)者停工留薪的，用人單位仍然需要按月向其發(fā)放工資，且勞動(dòng)者的原工資福利待遇是不變的。

法律分析：勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)下來(lái)單位按病假給勞動(dòng)者發(fā)工資是違法的，用人單位的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

主要資料有：工傷待遇審核申請(qǐng)表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、 工傷認(rèn)定書(shū) 和本人 身份證 復(fù)印件。 受傷員工申請(qǐng)后在60日內(nèi)下達(dá)待遇。

在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒(méi)有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

在工傷認(rèn)定結(jié)果沒(méi)出來(lái)之前工資怎么辦

1、這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

2、工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái)工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、如果大家遇到做工傷認(rèn)定前，單位不給發(fā)工資的情況，可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

我工傷鑒定為十級(jí),申請(qǐng)了兩月,為啥賠償款還沒(méi)有下來(lái)呢?

這個(gè)要看傷情恢復(fù)及傷情傷害的具體情況以及辦理手續(xù)的進(jìn)度決定，申報(bào)工傷一般60天內(nèi)勞動(dòng)局出認(rèn)定與否的結(jié)果，傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結(jié))后進(jìn)行--這個(gè)就要看具體情況了，有些長(zhǎng)達(dá)一年半載的都有，甚至更長(zhǎng)。

那當(dāng)然是繼續(xù)要跟保險(xiǎn)公司溝通啊，也就是說(shuō)這個(gè)本身他也是要有一個(gè)過(guò)程的。而這個(gè)過(guò)程需要一步一步的來(lái)，你可以進(jìn)行溝通之后慢慢的再等著。

聯(lián)系法律援助部門(mén)：您可以直接聯(lián)系您所在地的法律援助部門(mén)，向他們咨詢您的申請(qǐng)進(jìn)展情況。他們應(yīng)該能夠提供相關(guān)的信息和解釋。

針對(duì) 工傷鑒定 后多久可以拿到賠償金以及流程做出以下 申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。 治療及休息期。

工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

工傷認(rèn)定期間不發(fā)工資怎么辦

1、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動(dòng)者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、工傷鑒定后公司不給錢(qián)怎么辦 向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

3、勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付的。

4、法律分析：首先到人力資源和社會(huì)保障局先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果被確認(rèn)為是工傷，在治療期滿后向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠，如果協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁。

工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)工資也沒(méi)發(fā)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)工資怎么發(fā)、工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)工資也沒(méi)發(fā)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。