今天給各位分享勞動(dòng)能力鑒定職工工傷2006的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定2006版進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工勞動(dòng)能力鑒定
• 2、工傷職工如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?
• 3、勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)

職工勞動(dòng)能力鑒定

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)能力鑒定時(shí)所依據(jù)的的尺度，是確定工傷職工傷殘等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

3、勞動(dòng)能力鑒定流程： (一)鑒定申請(qǐng) 職工發(fā)生工傷并經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定后，在停工留薪期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者停工留薪期滿仍不能工作的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

工傷職工如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?

1、法律分析：職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

3、工傷勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定和職工工傷醫(yī)療等有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)做出鑒定結(jié)論。

勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)

法律分析：勞動(dòng)能力鑒定工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)一共有十級(jí)，最重是一級(jí)，最輕是十級(jí)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

其中，符合標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。以下刊登的即是一至十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

法律主觀：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

法律分析：傷殘等級(jí)有以下鑒定標(biāo)準(zhǔn)：（一）一級(jí)傷殘日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持； 意識(shí)消失； 各種活動(dòng)均受到限制而臥床；完全喪失勞動(dòng)能力。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定職工工傷2006和勞動(dòng)能力鑒定2006版的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。