大家好,今天給各位分享企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識,其中也會對2020年大集體改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行解釋,文章篇幅可能偏長,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在就馬上開始吧!
本文目錄
- 國企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償?
- 國企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補(bǔ)償金一樣嗎?
- 大集體改制補(bǔ)償多少錢?
- 2020年大集體改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
- 大集體改制退休職工有補(bǔ)償金嗎?
國企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償?
關(guān)于企業(yè)改制退伍軍人補(bǔ)償?shù)膯栴},一是對于退役軍人具有安置資格安置到單位不滿三年的,可以退 *** 政部門安置辦重新安置。而是對于安置超過三年的退役軍人,那么就是和同事一樣同等待遇。因為民政部門的安置,僅僅具有保證退役軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人三年的穩(wěn)定工作期限。
國企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補(bǔ)償金一樣嗎?
2017企業(yè)改制職工補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定:
1、國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè),根據(jù)財企[2002]313號文件精神,"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所在地縣級以上人民 *** 有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。
2、破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債,不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件,可以申請破產(chǎn),但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。
3、事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體標(biāo)準(zhǔn)相同。
由此可以看出,企業(yè)性質(zhì)不變,職工身份不變的是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
大集體改制補(bǔ)償多少錢?
大集體改制退休職工有補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計算。每滿一年的,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作年限不滿一年的,按一年計算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算;職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣缕骄べY3倍的,按不高于當(dāng)?shù)厣鐣毠ぴ缕骄べY三倍計算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常,本企業(yè)月平均工資無法確定的,市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照不低于去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算,實發(fā)468元,其余額用于職工個人交納社會保險費(fèi)。縣(市)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)?*** 按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%—130%確定。
2020年大集體改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計算。每滿一年的,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作年限不滿一年的,按一年計算。
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算;職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣缕骄べY3倍的,按不高于當(dāng)?shù)厣鐣毠ぴ缕骄べY三倍計算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常,本企業(yè)月平均工資無法確定的,市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照不低于去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算,實發(fā)468元,其余額用于職工個人交納社會保險費(fèi)。縣(市)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)?*** 按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%—130%確定。
3、計算補(bǔ)償金年限時,職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動關(guān)系的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實際工作年限計算。由于職工個人原因離開工作崗位時間,不計算工作年限,在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時扣除。
二、大集體企業(yè)改制的其他規(guī)定
1、國企改制不得向留用員工支付補(bǔ)償金
意見規(guī)定,國有企業(yè)改制,要轉(zhuǎn)換職工勞動關(guān)系。改制為國有控股企業(yè)的,改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計算為改制后企業(yè)的工作年限,原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的,要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關(guān)系;對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、解除關(guān)系員工補(bǔ)償金按工齡計算
按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由企業(yè)按職工工作年限,每滿1年,發(fā)給1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不足整年的,按整年計算。按照國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn),為用人單位正常生產(chǎn)情況下,勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的,按本單位月平均工資計算;勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的,按不超過本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的,原則上按不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不正常或停產(chǎn)半停產(chǎn),職工月平均工資無法確定的,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得占用企業(yè)福利費(fèi)用
據(jù)介紹,計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)月平均工資應(yīng)嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計局的工資統(tǒng)計口徑計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。
其實集體企業(yè)在進(jìn)行改制的時候,如果說改制過程當(dāng)中發(fā)生了員工離崗的問題,應(yīng)該按照員工的工齡和平均工資的倍數(shù)來進(jìn)行發(fā)放。還有就是如果企業(yè)改制以后仍然還繼續(xù)留在企業(yè)的這種情況,就不對員工發(fā)放補(bǔ)償金了
大集體改制退休職工有補(bǔ)償金嗎?
應(yīng)給予補(bǔ)償。
國企在改制中有補(bǔ)償分兩方面:
一是法定補(bǔ)償,即勞動合同法規(guī)定的補(bǔ)償;
二是政策性的補(bǔ)償,在改制時企業(yè)與上級主管機(jī)關(guān)會制定改制方安,給予被改制的勞動者給予相應(yīng)的政策性待遇與經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償金。
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