大家好，今天給各位分享企業(yè)改制補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對2020年大集體改制補償標(biāo)準(zhǔn)？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 國企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補償？
2. 國企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補償金一樣嗎？
3. 大集體改制補償多少錢？
4. 2020年大集體改制補償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 大集體改制退休職工有補償金嗎？

國企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補償？

關(guān)于企業(yè)改制退伍軍人補償?shù)膯栴}，一是對于退役軍人具有安置資格安置到單位不滿三年的，可以退 *** 政部門安置辦重新安置。而是對于安置超過三年的退役軍人，那么就是和同事一樣同等待遇。因為民政部門的安置，僅僅具有保證退役軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人三年的穩(wěn)定工作期限。

國企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補償金一樣嗎？

2017企業(yè)改制職工補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定：

1、國企員工經(jīng)濟補償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民 *** 有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。

2、破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟補償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。

3、事業(yè)單位員工經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟補償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。

由此可以看出，企業(yè)性質(zhì)不變，職工身份不變的是沒有經(jīng)濟補償金的。

大集體改制補償多少錢？

大集體改制退休職工有補償金。經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算；職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣缕骄べY3倍的，按不高于當(dāng)?shù)厣鐣毠ぴ缕骄べY三倍計算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照不低于去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，實發(fā)468元，其余額用于職工個人交納社會保險費。縣（市）經(jīng)濟補償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)?*** 按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%—130%確定。

2020年大集體改制補償標(biāo)準(zhǔn)？

1、經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，補償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算;職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣缕骄べY3倍的，按不高于當(dāng)?shù)厣鐣毠ぴ缕骄べY三倍計算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照不低于去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，實發(fā)468元，其余額用于職工個人交納社會保險費。縣(市)經(jīng)濟補償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)?*** 按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%—130%確定。

3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償金按實際工作年限計算。由于職工個人原因離開工作崗位時間，不計算工作年限，在計算經(jīng)濟補償金時扣除。

二、大集體企業(yè)改制的其他規(guī)定

1、國企改制不得向留用員工支付補償金

意見規(guī)定，國有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動關(guān)系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關(guān)系;對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟補償金。

2、解除關(guān)系員工補償金按工齡計算

按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不正常或停產(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、經(jīng)濟補償金不得占用企業(yè)福利費用

據(jù)介紹，計算經(jīng)濟補償金的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。計發(fā)經(jīng)濟補償金的企業(yè)月平均工資應(yīng)嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計局的工資統(tǒng)計口徑計算。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

其實集體企業(yè)在進行改制的時候，如果說改制過程當(dāng)中發(fā)生了員工離崗的問題，應(yīng)該按照員工的工齡和平均工資的倍數(shù)來進行發(fā)放。還有就是如果企業(yè)改制以后仍然還繼續(xù)留在企業(yè)的這種情況，就不對員工發(fā)放補償金了

大集體改制退休職工有補償金嗎？

應(yīng)給予補償。

國企在改制中有補償分兩方面：

一是法定補償，即勞動合同法規(guī)定的補償；

二是政策性的補償，在改制時企業(yè)與上級主管機關(guān)會制定改制方安，給予被改制的勞動者給予相應(yīng)的政策性待遇與經(jīng)濟上的補償金。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。