大家好，今天給各位分享企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2020年大集體改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 國(guó)企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償？
2. 國(guó)企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補(bǔ)償金一樣嗎？
3. 大集體改制補(bǔ)償多少錢(qián)？
4. 2020年大集體改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 大集體改制退休職工有補(bǔ)償金嗎？

國(guó)企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償？

關(guān)于企業(yè)改制退伍軍人補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，一是對(duì)于退役軍人具有安置資格安置到單位不滿三年的，可以退 *** 政部門(mén)安置辦重新安置。而是對(duì)于安置超過(guò)三年的退役軍人，那么就是和同事一樣同等待遇。因?yàn)槊裾块T(mén)的安置，僅僅具有保證退役軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人三年的穩(wěn)定工作期限。

國(guó)企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補(bǔ)償金一樣嗎？

2017企業(yè)改制職工補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定：

1、國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民 *** 有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。

2、破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒(méi)有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。

3、事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺(tái)有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國(guó)有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件和國(guó)資分配[2003]21號(hào)文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。

由此可以看出，企業(yè)性質(zhì)不變，職工身份不變的是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

大集體改制補(bǔ)償多少錢(qián)？

大集體改制退休職工有補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計(jì)算。每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)月平均工資3倍的，按不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)職工月平均工資三倍計(jì)算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，本企業(yè)月平均工資無(wú)法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照不低于去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，實(shí)發(fā)468元，其余額用于職工個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。縣（市）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)?*** 按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%—130%確定。

2020年大集體改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計(jì)算。每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)月平均工資3倍的，按不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)職工月平均工資三倍計(jì)算。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，本企業(yè)月平均工資無(wú)法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照不低于去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，實(shí)發(fā)468元，其余額用于職工個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。縣(市)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)?*** 按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%—130%確定。

3、計(jì)算補(bǔ)償金年限時(shí)，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)際工作年限計(jì)算。由于職工個(gè)人原因離開(kāi)工作崗位時(shí)間，不計(jì)算工作年限，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)扣除。

二、大集體企業(yè)改制的其他規(guī)定

1、國(guó)企改制不得向留用員工支付補(bǔ)償金

意見(jiàn)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動(dòng)關(guān)系。改制為國(guó)有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動(dòng)合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制為非國(guó)有企業(yè)(包括國(guó)有參股用人單位)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系;對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、解除關(guān)系員工補(bǔ)償金按工齡計(jì)算

按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資。勞動(dòng)者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算;勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過(guò)本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。企業(yè)月平均工資超過(guò)改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常或停產(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無(wú)法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得占用企業(yè)福利費(fèi)用

據(jù)介紹，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)月平均工資應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的工資統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。

其實(shí)集體企業(yè)在進(jìn)行改制的時(shí)候，如果說(shuō)改制過(guò)程當(dāng)中發(fā)生了員工離崗的問(wèn)題，應(yīng)該按照員工的工齡和平均工資的倍數(shù)來(lái)進(jìn)行發(fā)放。還有就是如果企業(yè)改制以后仍然還繼續(xù)留在企業(yè)的這種情況，就不對(duì)員工發(fā)放補(bǔ)償金了

大集體改制退休職工有補(bǔ)償金嗎？

應(yīng)給予補(bǔ)償。

國(guó)企在改制中有補(bǔ)償分兩方面：

一是法定補(bǔ)償，即勞動(dòng)合同法規(guī)定的補(bǔ)償；

二是政策性的補(bǔ)償，在改制時(shí)企業(yè)與上級(jí)主管機(jī)關(guān)會(huì)制定改制方安，給予被改制的勞動(dòng)者給予相應(yīng)的政策性待遇與經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償金。

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