本篇文章給大家談談工傷賠償是保險公司陪嗎，以及工傷賠償是單位賠償還是保險公司對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷的工資是公司賠償還是保險公司賠
• 2、工傷是保險公司賠嘗還是勞動局賠償？
• 3、工傷賠償是保險公司賠還是用人單位賠？
• 4、工傷賠償是保險公司賠償嗎
• 5、工傷是保險公司賠償還是用人單位賠償
• 6、工傷是國家賠償?shù)倪€是保險公司賠償？

工傷的工資是公司賠償還是保險公司賠

工傷的工資是公司賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)《社會保險法》第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

職工在工傷休息期間的工資如何算

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

測一測你的抗風險指數(shù)，專家為你免費解讀！

工傷是保險公司賠嘗還是勞動局賠償？

當然是保險公司賠償了，工傷保險屬于社保里其中一項，工傷險由企業(yè)支付保費，納入社會統(tǒng)籌體系里需要工傷鑒定，符合標準了，由保險公司賠償。

工傷賠償是保險公司賠還是用人單位賠？

這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。

一．什么是工商保險？

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

二．工傷保險的認定：

勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

三．工商保險的特點：

1、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統(tǒng)一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償。

3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

4、工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

5、工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

6、工傷保險作為社會保障，其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業(yè)病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。

商業(yè)意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優(yōu)勢體現(xiàn)為時間、空間上的廣度。在賠付方面，醫(yī)療費用通常是由工傷保險先報銷后，商業(yè)保險扣除已賠付部分對剩下的金額進行賠償。身故或殘疾保險金則是分別按照約定額度給付，不存在沖突現(xiàn)象。通常建議將商業(yè)意外險作為社保的補充和完善。

工傷賠償是保險公司賠償嗎

對于 工傷 燙傷保險公司賠償嗎這個問題，解答如下： 工傷保險 公司怎么賠償如下： 1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 2、停薪留職期間的 工資 ：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 3、 醫(yī)療費 ：據(jù)實報銷。 4、生活 護理費 ：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 一次性傷殘補助金 ：一級 傷殘 為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資， 六級傷殘 為14個月的本人工資;七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資， 十級傷殘 為6個月的本人工資;（一至四級保留 勞動關系 ） 6、一次性工傷醫(yī)療補助金：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月（解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）。 7、一次性傷殘就業(yè)補助金：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月（解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）。 8、 傷殘津貼 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。（五、六級為保留勞動關系，難以安排工作的）傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; 9、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 10、 供養(yǎng)親屬撫恤金 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

工傷是保險公司賠償還是用人單位賠償

職工發(fā)生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費,由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷,工傷醫(yī)療費用應當由第三人支付。 《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

工傷是國家賠償?shù)倪€是保險公司賠償？

參加工傷保險的人員，由工傷保險基金和本單位共同賠償；未參加工傷保險的，由單位給予補償。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。?

工傷賠償?shù)降渍l來承擔?

用人單位已繳納工傷保險費，由工傷保險基金和用人單位共同賠償；用人單位不繳納工傷保險費的，必須賠償損失；如果工傷是由第三方造成的，工傷醫(yī)療費用將由第三方支付。第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者不能確定第三人的，必須由工傷保險基金提前支付，并有權(quán)向第三人追償。

工傷賠償需要準備什么材料？

1.工傷認定申請表（必須包括員工的時間、地點、原因、受傷程度等基本信息）；2.受傷官員的身份證復印件；（三）勞動合同副本或者其他建立勞動關系的有效證件；（四）醫(yī)療機構(gòu)出具的傷后診斷書或者職業(yè)病診斷書（或者職業(yè)病診斷評估書）和第一份治療病歷復印件。

員工發(fā)生工傷雇主應該怎么辦？

如果雇主未向雇員支付工傷保險，則在發(fā)生工傷損害時，雇主將賠償所有賠償費用。單位拒絕賠償應當自行承擔的費用的，可以申請勞動仲裁，保護自己的權(quán)利。如果單位為員工繳納了工傷保險，且員工在發(fā)生工傷事故后被工傷事故認定，相關費用由單位承擔，另一部分由社會保障部門承擔，包括單項傷殘津貼，一次性工傷醫(yī)療費、伙食費、護理費、交通費、醫(yī)療費由社會保障部門承擔；此外，雇主必須承擔暫停和保留工資期間的單一殘疾就業(yè)津貼和工資。

關于工傷賠償是保險公司陪嗎和工傷賠償是單位賠償還是保險公司的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。