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• 1、如果員工沒有達(dá)到公司的要求可以辭退
• 2、公司開除員工勞動法上怎么賠償
• 3、在實(shí)習(xí)期無故被裁退,我有辦法 *** 嗎?
• 4、上海一公司員工請假未獲批被強(qiáng)行辭退,該案件中存在哪些法律知識?
• 5、男子被多次記大過,遭解雇起訴獲賠15萬!其中有哪些相關(guān)的法律知識?

如果員工沒有達(dá)到公司的要求可以辭退

1、不可以直接辭退，需要符合法定條件，否則需要賠償員工一定費(fèi)用。 依據(jù)《勞動合同法》第40條之規(guī)定，單位可以無過失性辭退，但是一定要符合法律規(guī)定的條件和程序，否則可能要支付補(bǔ)償金或者賠償金。

2、如果員工沒有達(dá)到公司的要求可以辭退_勞動者有過錯 公司辭退員工的注意事項(xiàng) 勞動者有過錯 公司辭退員工的注意事項(xiàng)導(dǎo)讀：因?yàn)槭莿趧诱叩倪^錯行為，法律賦予用人單位即時(shí)解除勞動合同的權(quán)利。 但在解除勞動合同的同時(shí)，也存在著許多的風(fēng)險(xiǎn)。為了更好的減低辭退的成本， 企業(yè)應(yīng)該特別注意。

3、不可以，在我國相關(guān)的勞動者只有在試用期和違反勞動用人單位和法律的時(shí)候可以辭退，其他的情況都是違法辭退。需要支付這類勞動者的合法損失，對這類勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，確保勞動雙方的勞動關(guān)系。用人單位對員工不符公司規(guī)定辭退可以嗎 不可以 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

4、如果員工能力達(dá)不到老板的要求，在試用期內(nèi)的話，老板是可以開除員工的，隨時(shí)都可以跟員工解除勞動合同，不需要有任何的賠償金。

公司開除員工勞動法上怎么賠償

【法律分析】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】：勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之情形，且用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。

公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：公司辭退員工的，如果是因?yàn)閯趧诱哌^失造成的，則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，如果勞動者并無過失辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付一個月工資還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律分析：公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動法第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

在實(shí)習(xí)期無故被裁退,我有辦法 *** 嗎?

法律分析：除了勞動者自己的原因之外，試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

如何 *** 首先可以確定，試用期內(nèi)公司無故辭退員工的行為屬于違法行為，公司需向員工支付賠償金。賠償金的具體數(shù)額和工作年限息息相關(guān)，最高可以獲得一個半月的工資賠償。至于如何向公司索賠，一般有兩種方式。

試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

上海一公司員工請假未獲批被強(qiáng)行辭退,該案件中存在哪些法律知識?

這也是違反勞動合同法解除勞動關(guān)系的經(jīng)典案例，所以還是要付款經(jīng)濟(jì)賠償金，這是天經(jīng)地義的，因此在公司付款賠償費(fèi)時(shí)陸云生不服氣，報(bào)請勞動爭議仲裁，裁定給與賠償費(fèi)這也是符合實(shí)際勞動法精神上的，后來一審、二審也支持了勞動爭議仲裁得到的結(jié)果，針對公司的無情，法律法規(guī)給陸云生最公平公正的裁定與支持。

這個事情是怎么回事？這個事情發(fā)生在上海，上海的一名男子得知父親病重，所以向公司提交了請假單。在此之后，因?yàn)檫@名員工的父親已經(jīng)離世，所以員工返回工作上班的時(shí)間延遲了。公司認(rèn)為員工存在曠工行為，直接解除了員工的勞動合同。這名男子覺得特別委屈，所以把這家公司告上了法庭。

因父去世請假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭，企業(yè)辭退員工，這些情況是違法行為：任意解聘三期女工 、不為勞動者出具離職證明、未提請一個月通知員工就辭退等。

因?yàn)槟凶又罢埖募偈堑?月13日，所以總共曠工了2天，并且在公司沒有準(zhǔn)假的情況下男子依然回了老家，所以公司將男子給開除了。公司覺得自己沒有錯，而男子卻覺得公司的做法太過無情，于是將公司告上了法庭。

上海某物業(yè)公司員工陸云生，曝光了其所在公司所做的一件極不人道的事情。2020年1月6日，陸云生因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時(shí)間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸云生因公司未準(zhǔn)假而返回，途中得知其父親去世，便繼續(xù)回家處理喪事。

前幾日一位員工因?yàn)楦赣H去世，請假回老家，為父親舉辦喪事，卻遭到了公司的拒絕，而之后男子自行回家，卻以公司以請假未批準(zhǔn)的條件，累計(jì)曠工達(dá)三天解除勞務(wù)合同，之后上海第二中級人民法院作出判決，認(rèn)為公司屬于違法解除，并且判定公司應(yīng)該向這位員工支付違法解除勞動合同賠償金。

男子被多次記大過,遭解雇起訴獲賠15萬!其中有哪些相關(guān)的法律知識?

1、男子被多次記大過，遭解雇起訴獲賠15萬。這件事情涉及到了我國的《勞動法》。

2、當(dāng)?shù)胤ㄔ航?jīng)過審理后認(rèn)定公司給予三次記大過中有兩次處分不當(dāng)，員工年度內(nèi)受到記大過滿兩次為由解除與該員工的勞動合同，是違反法律的規(guī)定。是違法解除勞動合同，判公司支付該員工賠償金154455元。

3、男子因上班玩手機(jī)等多次記大過遭解雇，此事涉及到了我國《民法典》中的《勞動法》，《勞動法》是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法制定的法律。

4、法院判決依據(jù)為勞動法相關(guān)規(guī)定，因用人單位過錯導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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