本篇文章給大家談?wù)劰麆趧拥燃夎b定是否屬于司法鑒定，以及勞動工傷鑒定傷殘等級對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、司法傷殘鑒定和工傷傷殘鑒定的區(qū)別
• 2、人身損傷可以在司法鑒定所做勞動能力鑒定嗎
• 3、工傷鑒定和司法鑒定有什么區(qū)別
• 4、司法鑒定和工傷鑒定一樣嗎

司法傷殘鑒定和工傷傷殘鑒定的區(qū)別

鑒定機構(gòu)不同，工傷鑒定的鑒定機構(gòu)是社保局。司法鑒定的鑒定機構(gòu)是持有鑒定資質(zhì)的有關(guān)機構(gòu)。鑒定標準不同，鑒定流程不同，工傷鑒定需要先做工傷認定，認定為工傷后才能做工傷鑒定。

鑒定標準不同，工傷鑒定的鑒定標準有大概400多項；司法鑒定的鑒定標準只有大概200多項，從鑒定標準的范圍來看，簡單理解就是，工傷鑒定能鑒定到十級的，在司法鑒定中不一定能鑒定的到傷殘。

而傷殘鑒定是對勞動能力進行鑒定，是賠償?shù)囊罁?jù)。

法律分析：包含范圍不同。工傷鑒定包含了廣義和狹義，廣義包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。評殘包含的范圍致殘等級鑒定，兩者可以說是包含于被包含的關(guān)系。對象不同。

法律分析：鑒定機構(gòu)不同，工傷鑒定的鑒定機構(gòu)是社保局。司法鑒定的鑒定機構(gòu)是持有鑒定資質(zhì)的有關(guān)機構(gòu)。鑒定標準不同，鑒定流程不同，工傷鑒定需要先做工傷認定，認定為工傷后才能做工傷鑒定。

人身損傷可以在司法鑒定所做勞動能力鑒定嗎

1、法律主觀：工傷鑒定，一般在市級 勞動能力鑒定 機構(gòu)。 一般發(fā)生工傷以后，要在當?shù)氐纳绫２块T進行工傷認定的申報工作，用人單位應(yīng)當給予配合。

2、工傷去司法鑒定所不可以，當事人進行工傷鑒定需要去專門的工傷鑒定部門，司法鑒定所一般不進行工傷傷殘鑒定，工傷鑒定一般自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果。

3、不可以，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。

4、如果未被認定為工傷事故的，則勞動能力鑒定委員會不接受鑒定申請。此時受害者個人可以單方面委托司法鑒定所進行傷殘等級鑒定，這里的鑒定就不是工傷鑒定了。

5、工傷等級鑒定應(yīng)當向勞動能力鑒定委員會提出申請，不能在司法局鑒定，兩者不能等同。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

6、司法鑒定中心不可以進行工傷的傷殘鑒定。工傷鑒定一般由勞動鑒定委員會鑒定。司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學(xué)技術(shù)或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。

工傷鑒定和司法鑒定有什么區(qū)別

1、法律分析：工傷鑒定和司法鑒定的區(qū)別有：鑒定的的機構(gòu)不同；鑒定所采用的傷殘鑒定標準不同；適用法律程序不同。

2、法律分析：鑒定機構(gòu)不同，工傷鑒定的鑒定機構(gòu)是社保局。司法鑒定的鑒定機構(gòu)是持有鑒定資質(zhì)的有關(guān)機構(gòu)。鑒定標準不同，工傷鑒定的鑒定標準有大概400多項。

3、法律分析：鑒定機構(gòu)不同，工傷鑒定的鑒定機構(gòu)是社保局。司法鑒定的鑒定機構(gòu)是持有鑒定資質(zhì)的有關(guān)機構(gòu)。鑒定標準不同，鑒定流程不同，工傷鑒定需要先做工傷認定，認定為工傷后才能做工傷鑒定。

4、鑒定機構(gòu)不同，工傷鑒定的鑒定機構(gòu)是社保局；司法鑒定的鑒定機構(gòu)是持有鑒定資質(zhì)的有關(guān)機構(gòu)。

5、勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）和司法鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定后處理。工傷適用無過錯責(zé)任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯責(zé)任（自殺、自殘、醉酒、 *** 除外）。

司法鑒定和工傷鑒定一樣嗎

鑒定機構(gòu)不同，工傷鑒定的鑒定機構(gòu)是社保局；司法鑒定的鑒定機構(gòu)是持有鑒定資質(zhì)的有關(guān)機構(gòu)。

法律分析：不一樣。司法鑒定是一種廣義上的概念，它包含文書鑒定、法醫(yī)物證鑒定、法醫(yī)病理鑒定等其它鑒定。在這里你想表達的可能是人身傷殘等級鑒定，一般是人身損害侵權(quán)糾紛適用的，它是由司法鑒定所或中心鑒定的。

勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）和司法鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認定工傷后申請勞動能力鑒定后處理。工傷適用無過錯責(zé)任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯責(zé)任（自殺、自殘、醉酒、 *** 除外）。

不一樣。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。

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