大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下企業(yè)停止經(jīng)營補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和企業(yè)被逼解散，下崗職工該享受哪些待遇？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 今天所有游戲停服一天，明天會有補(bǔ)償嗎？
2. 勞動法對長期 *** 工的辭退補(bǔ)償？
3. 企業(yè)被逼解散，下崗職工該享受哪些待遇？
4. 公司暫停營業(yè)如何保留營業(yè)執(zhí)照？
5. 無證經(jīng)營煙花怎么處罰？

今天所有游戲停服一天，明天會有補(bǔ)償嗎？

當(dāng)我看到這些問題的時(shí)候，講真的，我的內(nèi)心是十分的悲痛的。游戲固然很好玩，游戲固然融入了我們生活，游戲固然能讓你沉迷。但是，我想問的是今天不讓你玩游戲是為啥？是讓你等著明天的補(bǔ)償嗎？

實(shí)際上，問出這些問題的可能是很多不懂事的小朋友吧，拾柒發(fā)這篇文章出來，真的想跟這些不懂事的小伙伴們說說什么叫做敬畏感，民族精神，愛國精神。

中華民族上下五千年，經(jīng)歷了多少的風(fēng)雨飄搖，多少次滅頂之災(zāi)，多少次強(qiáng)權(quán)侵略，能走到今天，多不容易，能夠明白嗎？

我們今天，放手機(jī)，放下電腦，放下一切娛樂活動，緬懷下我們的先烈不應(yīng)該嗎？前段時(shí)間舉國抗疫，無數(shù)逆行者走到了一線，走到了最危險(xiǎn)的地方，用自己的生命，換取我們的健康，我們不應(yīng)該緬懷他們嗎？

這是我這輩子記憶最深刻的清明節(jié)，也是我這輩子覺得最有意義的一次清明節(jié)。曾經(jīng)的我，可能也跟很多的小伙伴一樣，放清明節(jié)就是為了放假休息，為了放假玩游戲，為了放假不能上課。

直到今年，新冠病毒席卷了中華大地，無數(shù)逆行者，出現(xiàn)在了我的眼簾。曾經(jīng)的我覺得英雄很遠(yuǎn)，烈士很遠(yuǎn)，逆行者很遠(yuǎn)。直到今天，我才明白他們離我們并不遠(yuǎn)，他們就在我們的身邊默默保護(hù)我們！

這又不禁讓我感嘆道，這世界哪有什么英雄，只是一群普通人換了個(gè)角色，換了身衣服，就變成了我們的超級英雄！

也許曾經(jīng)，我還會崇拜電影，電視劇里的那些超級英雄，但是現(xiàn)在我崇拜的人只有 *** ，只有白衣天使，逆行者們！

同學(xué)們，伙伴們，我還是那句話，游戲只是我們生活中一個(gè)消遣的工具。不要沉迷，多多學(xué)習(xí)，這樣才能成為國家棟梁，才能成為祖國的未來！

我們心目中的明星也不應(yīng)該再是那些網(wǎng)紅，明星。我們的明星應(yīng)該是那些為我們負(fù)重前行的人，沒有他們也沒有我們今天安寧的生活！

今天是個(gè)特殊的日子，我呼吁大家真的認(rèn)認(rèn)真真為我們的烈士默哀三分鐘。如果你現(xiàn)在還沒做這件事，請您立馬放下手機(jī)，默哀三分鐘。尊重烈士，尊重同胞，尊重自己！

我雖然是一個(gè)游戲up主，但是在這種大是大非面前，我永遠(yuǎn)支持游戲廠商的行為，我永遠(yuǎn)會響應(yīng)國家的所有號召。就在昨天，我把所有的社交號變成了黑色，把自己的神秘車隊(duì)也禁言了，也號召所有的小伙伴進(jìn)行今天的哀悼活動。

我也喜歡玩，但是我也有民族氣節(jié)，民族精神，我有一顆感恩的心，感恩先烈，感恩逆行者。沒有他們也沒有我們的今天！

所以，求求你們醒醒吧，少年們！少年強(qiáng)則國強(qiáng)！游戲可以不玩，但是民族尊嚴(yán)，民族之魂不能丟。我們的歲月靜好，是多少人為我們負(fù)重前行帶來的？

我愛祖國，我愛這個(gè)美麗安寧的凈土。我沉重的緬懷逝去的先烈，同胞！我是拾柒，我呼吁大家行動起來，一起緬懷先烈，不要讓他們的血白流！

勞動法對長期 *** 工的辭退補(bǔ)償？

一、公司解除合同補(bǔ)償有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參見以下《勞動合同法》第四十七條規(guī)定用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。四、相關(guān)法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。2、實(shí)踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動者每月實(shí)際拿到的工資，通常會被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動者實(shí)際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

企業(yè)被逼解散，下崗職工該享受哪些待遇？

關(guān)于這個(gè)問題首先看你原工作單位的體制以及工作時(shí)的時(shí)期，所謂下崗一說是指八十年代初期，當(dāng)時(shí)還沒有執(zhí)行合同制用工制度的國營企業(yè)或集體企業(yè)職工，由于企業(yè)改制所謂減員增效或企業(yè)經(jīng)營不善倒閉破產(chǎn)，對本企業(yè)職工采取的單方面的解雇清退措施，由于當(dāng)時(shí)的社保體系不完善，再就業(yè)擇業(yè)無路可選，造成了大批職工下崗失業(yè)自媒出路，對于廣大的下崗工人是件令人悲傷的往事，并且也給他們留下了不可忘懷的痛苦紀(jì)憶，現(xiàn)在談?wù)撨@件事令人難予忘懷的往事，恐怕為時(shí)已晚，因?yàn)橛幸淮笈?dāng)年的經(jīng)歷者已經(jīng)退休或即將退休，由于這批人從下崗到退休這段時(shí)間所交養(yǎng)老金，其本上都是按照較低的標(biāo)準(zhǔn)交納的，因此行成了退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的額度也是較低的，因?yàn)樯绫Ｊ前磪⒈Ｕ哌^去所交養(yǎng)老金的高低支付的，沒有什么辦法可以改變這一現(xiàn)像，至于其它下崗職工的福利待遇就更無法說起，因?yàn)樵髽I(yè)已經(jīng)在當(dāng)初的清退職工時(shí)，與下崗職工清算了所有的工作收入關(guān)系并簽定了合同，可以說雙方?jīng)]有任何關(guān)系因此何來福利待遇而言?

公司暫停營業(yè)如何保留營業(yè)執(zhí)照？

一般納稅人性質(zhì)的公司,可以申請停業(yè)、歇業(yè),但不得超過三個(gè)月,特殊情況下可以申請延期。停業(yè)期間為零申報(bào)，對年審沒多大的影響。

去工商部門辦理相關(guān)停業(yè)、歇業(yè)登記備案，上交工商營業(yè)執(zhí)照。

去稅務(wù)部門辦理相關(guān)停業(yè)、歇業(yè)登記備案，上交稅務(wù)登記證、發(fā)票領(lǐng)購證、剩余未使用的發(fā)票，結(jié)清所欠稅款。

停業(yè)、歇業(yè)結(jié)束，恢復(fù)營業(yè)還得到以上部門辦理審批。

應(yīng)在停業(yè)前十五日內(nèi)持國稅局停業(yè)批復(fù)到辦稅服務(wù)廳"稅務(wù)登記"窗口申報(bào)辦理停業(yè)登記手續(xù)。

一、辦理停業(yè)登記所需的資料

（一）停業(yè)登記申請書；

（二）國稅局停業(yè)批復(fù)；

（三）停業(yè)前會計(jì)報(bào)表、納稅申報(bào)表、稅款交款書；

（四）在地方稅務(wù)分局領(lǐng)購的全部發(fā)票、發(fā)票繳銷單、發(fā)票領(lǐng)購簿；

（五）《稅務(wù)登記證》正、副本；

（六）單位公章；

（七）其他有關(guān)資料。

二、辦理停業(yè)稅務(wù)登記需填寫的表格

（一）《XX市地方稅務(wù)局停業(yè)申請審批表》一式三份；

（二）《XX市地方稅務(wù)局發(fā)票繳銷表》一式兩份。

無證經(jīng)營煙花怎么處罰？

無證銷售煙花爆竹該如何處罰，要根據(jù)案件情節(jié)來看。

《煙花爆竹安全管理?xiàng)l例》第三十六條

對未經(jīng)許可生產(chǎn)、經(jīng)營煙花爆竹制品，或者向未取得煙花爆竹安全生產(chǎn)許可的單位或者個(gè)人銷售黑火藥、煙火藥、引火線的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令停止非法生產(chǎn)、經(jīng)營活動，處2萬元以上10萬元以下的罰款，并沒收非法生產(chǎn)、經(jīng)營的物品及違法所得。對未經(jīng)許可經(jīng)由道路運(yùn)輸煙花爆竹的，由公安部門責(zé)令停止非法運(yùn)輸活動，處1萬元以上5萬元以下的罰款，并沒收非法運(yùn)輸?shù)奈锲芳斑`法所得。非法生產(chǎn)、經(jīng)營、運(yùn)輸煙花爆竹，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的企業(yè)停止經(jīng)營補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)被逼解散，下崗職工該享受哪些待遇？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！