培訓(xùn)期間晚上喝酒（出差培訓(xùn)夜晚喝酒致死算工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年06月15日 06:37:50960

本篇文章給大家談?wù)劤霾钆嘤?xùn)夜晚喝酒致死算工傷嗎，以及培訓(xùn)期間晚上喝酒對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工人飲酒后上班猝死算工傷嗎
2、公司聚餐喝酒死亡算不算工傷
3、應(yīng)酬喝酒喝死了算工傷嗎
4、如果職工出差在外期間,因應(yīng)酬喝酒過(guò)多不幸身亡,能否認(rèn)定為工傷?
5、因公喝酒死亡是不是工傷
6、飲酒上班死亡算工傷嗎

工人飲酒后上班猝死算工傷嗎

1、員工飲酒上班死亡，如果未達(dá)到醉酒的程度，且符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經(jīng)達(dá)到醉酒的程度，則不算工傷。

2、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

3、法律主觀：勞動(dòng)者飲酒后上班出事故，如果達(dá)到醉酒程序或者本人對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任的，不屬于工傷。

4、工人在工地喝酒死亡有賠償?shù)每辞闆r，非因工作原因而引起的損害，不屬于工傷。這個(gè)還要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。

5、按規(guī)定，工人上班是不允許喝酒的，喝酒是不能上班的，如果是因?yàn)楹绕【坪笠鸬拟溃遣荒芩愎摹２贿^(guò)要看企業(yè)怎么確定，如果按人性化的話，可參照工傷處理，也可以按病亡處理。

公司聚餐喝酒死亡算不算工傷

1、飲酒上班死亡算工傷嗎不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律分析：工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因受傷的屬工傷。

3、員工飲酒上班死亡，如果未達(dá)到醉酒的程度，且符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經(jīng)達(dá)到醉酒的程度，則不算工傷。

4、因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

應(yīng)酬喝酒喝死了算工傷嗎

因此，由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。但如果勞動(dòng)者在工作應(yīng)酬期間喝醉酒導(dǎo)致傷亡的，根據(jù)法律規(guī)定是不能認(rèn)定工傷的，可根據(jù)情形請(qǐng)求相應(yīng)的賠償。

應(yīng)酬客戶喝死算工傷嗎第一，這個(gè)飯局是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系才有的應(yīng)酬。這兩者存在因果關(guān)系，如果是下班后私人性質(zhì)，那就不算。第二，要看這個(gè)職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。

飲酒上班死亡算工傷嗎不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：?jiǎn)T工參加公司聚會(huì)醉酒死亡，不屬于工傷。員工在非工作時(shí)間、非工作過(guò)程中、非因?yàn)楣ぷ髟虮救松。⒉粚儆诠懂牐荒苷J(rèn)定為工傷。公司無(wú)需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務(wù)，承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

法律主觀：勞動(dòng)者飲酒后上班出事故，如果達(dá)到醉酒程序或者本人對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任的，不屬于工傷。

如果職工出差在外期間,因應(yīng)酬喝酒過(guò)多不幸身亡,能否認(rèn)定為工傷?

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，該項(xiàng)不應(yīng)認(rèn)定為工傷，但單位應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、法律分析：出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

3、不屬于工傷。雖然因公司應(yīng)酬系由公司安排，參加應(yīng)酬活動(dòng)具有一定的工作因素，但是，明知過(guò)量飲酒不利身體健康的行為已經(jīng)超出了工作要求的范圍，則屬個(gè)人行為。

4、工作需要長(zhǎng)期喝酒致腦溢血，不是法定職業(yè)病，不能因此認(rèn)定工傷。

5、法律分析員工在工作時(shí)間喝酒，是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。老板完全有權(quán)要求其停止工作，否則，因老板管理失職，就要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

6、單位職工下班后喝酒死亡，單位沒有責(zé)任。確定法律責(zé)任的要素之一是因果關(guān)系（過(guò)錯(cuò)），勞動(dòng)者在下班期間從事與職務(wù)無(wú)關(guān)的事務(wù)，其行為與勞動(dòng)關(guān)系沒有因果關(guān)系，也不算工傷，因此其后果應(yīng)該由其自己承擔(dān)，單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

因公喝酒死亡是不是工傷

法律分析：工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因受傷的屬工傷。

法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身?yè)p害事故的，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但并不是所有的人身?yè)p害都是屬于工傷的。

因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果達(dá)到醉酒程序或者本人對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任的，不屬于工傷。勞動(dòng)者執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，為工傷。