工傷認(rèn)定的工作地點(diǎn)與工作崗位的區(qū)別（工傷工作場所認(rèn)定）

adminllh民商法2025年05月30日 13:03:03260

本篇文章給大家談?wù)劰ぷ鲌鏊J(rèn)定，以及工傷認(rèn)定的工作地點(diǎn)與工作崗位的區(qū)別對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、廠里工傷怎么認(rèn)定
2、工傷應(yīng)該怎么處理與認(rèn)定
3、工傷工作時(shí)間和工作地點(diǎn)認(rèn)定

廠里工傷怎么認(rèn)定

結(jié)合《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定來看，職工在工作時(shí)間、工作范圍內(nèi)發(fā)生事故，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般是指當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請。

申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

在廠里受傷無勞動(dòng)合同怎樣申請工傷認(rèn)定依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在工廠里受傷的，沒有勞動(dòng)合同的情況下，可以提供其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如社保繳納證明、工傷支付證明等材料申請工傷認(rèn)定。

發(fā)生工傷事故后工廠應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工傷應(yīng)該怎么處理與認(rèn)定

1、而工傷認(rèn)定需要由用人單位或者勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)部門提出申請，確定屬于工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、員工在工作過程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

3、發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng) 申請工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。

4、法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般為人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。