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發(fā)生工傷后,繼續(xù)在公司工作了兩年多,還可以拿到工傷賠償嗎?
1、可以，已經(jīng)工傷認定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
2、要沒有達到退休年齡，就可以拿到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。法律分析根據(jù)相關法律規(guī)定，工傷保險的申請主體有兩類：職工所在單位，職工所在單位。
3、員工發(fā)生工傷后，只要認定為工傷并鑒定上工傷等級的，無論是直接離職還是繼續(xù)工作后再離職，都不能妨礙其工傷待遇的享有。而且有些待遇（一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金）須離職時才支付。
4、工傷職工工作兩年后辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
5、考慮到勞動者傷殘后的就醫(yī)、就業(yè)及傷殘會對傷殘職工的生產(chǎn)勞動、日常生活造成的影響，這些影響又主要是由于工傷事故導致，因而應該給予傷殘勞動者一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫(yī)療補助金。
工傷二年后可以起訴賠償嗎
可以理賠，工傷理賠訴訟時效期限為3年，沒有超過時效。沒有法定時限中止情形的，可以與用人單位協(xié)商解決。
工傷超過二年可以理賠。職工申請認定工傷的時間是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內。若已經(jīng)認定為工傷的，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
工傷二年后可以起訴賠償。勞動者工傷兩年了，但沒有做工傷認定，如果沒有正當?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。
本人工傷鑒定為十級如果繼續(xù)在公司上班兩年賠償款會不會少?
鑒定為十級工傷，社保賠付一次性傷殘補助金。再工作二年離職，不包括退休，公司承擔一次性傷殘就業(yè)補助金，社保承擔一次性工傷醫(yī)療補助金，金額以上年度所在地職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，應該逐年增長，不會比現(xiàn)在少。
工傷員工如果繼續(xù)在用人單位工作，那么一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金是在雙方解除勞動關系后，用人單位再支付。總額不會減少，只是現(xiàn)在支付的金額會減少。
工傷賠償與你是否繼續(xù)上班沒有矛盾，不是對立的關系，該賠償?shù)倪€是要賠償?shù)摹?/p>
員工在職是不會影響員工一次性傷殘補助金的賠償。但是員工的一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金是需要在員工和單位解除勞動關系之后才能獲得的。工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。
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