大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于合同不到期解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，澳門勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 到了法定退休年齡，勞動(dòng)合同不到期，社會(huì)保險(xiǎn)不夠15年，公司要求解除勞動(dòng)合同，該怎么辦
2. 合同期不到公司解除合同，公司要怎么補(bǔ)償
3. 澳門勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
4. 合同到期，公司不再續(xù)簽，請問賠償方案是N還是N+1
5. 還有三年合同沒有到期公司辭退怎樣賠償

到了法定退休年齡，勞動(dòng)合同不到期，社會(huì)保險(xiǎn)不夠15年，公司要求解除勞動(dòng)合同，該怎么辦

你好，你達(dá)到了法定的退休年齡，但是你社保累計(jì)繳納年限不夠15年，所以你無法正常退休。如果這個(gè)時(shí)候你們公司以你達(dá)到法定退休年齡要求與你解除勞動(dòng)合同，你一定不能答應(yīng)，因?yàn)?strong>你不滿足退休的所有條件，無法退休，勞動(dòng)合同也無法自然終止，所以在法律層面上你的勞動(dòng)合同依然有效。這個(gè)法理你必須明白。

現(xiàn)在你面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，一旦你真的被公司解除勞動(dòng)合同了，你退休就成了大問題，對你極為不利，所以要想辦法應(yīng)對這個(gè)事。我思來想去，結(jié)合目前的社保政策，我覺得有四種方案可行。

一是你之前有沒有斷繳或者漏繳社保的情況？比如你在好幾個(gè)公司工作過，都是斷斷續(xù)續(xù)的繳納社保的，所以導(dǎo)致到現(xiàn)在都沒有交夠15年社保。如果你存在這種情況，那么你可以補(bǔ)繳社保的，如補(bǔ)繳能湊齊15年繳費(fèi)年限，那么你的退休問題就不大。還有就是你看你現(xiàn)在的公司有沒有給你漏交社保的，就是你入職公司的初期有沒有給你繳納社保，如果沒有，也可以要求公司補(bǔ)繳。當(dāng)然，如果個(gè)人補(bǔ)繳社保，還需要咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞值难a(bǔ)繳政策，必須按退休地的政策辦理才可以。

二是你可以延遲退休，繼續(xù)工作并繳納社保，這是目前最有效最便捷最可行的。上面我說了，你雖然達(dá)到了法定的退休年齡，可是你沒有交夠15年社保，不符合退休條件，所以你仍然可以繼續(xù)以員工的身份參加工作；加之你的勞動(dòng)合同本來就沒有到期，你又無法退休，所以你只能繼續(xù)工作繼續(xù)繳納社保，直至你交夠15年累計(jì)年限為止。現(xiàn)在的問題就是公司想要解除你的勞動(dòng)合同，記住這是不合法的行為。所以你必須采取一些行動(dòng)，比如你找公司老總反饋這個(gè)事，哪怕你妥協(xié)退讓一些，可以拿低點(diǎn)工資，或者調(diào)崗到其他的崗位上，只要公司不解除勞動(dòng)合同就可以。或者你這么做了也沒有用，公司還是想要解除合同，那么你可以到勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，主張要求公司撤銷對你的解除合同行為，恢復(fù)原崗位工作及待遇，直至合同到期。這個(gè)你是可以做到的，也是最后可能必須要做的事。

三是萬一你的公司強(qiáng)行解除了你的勞動(dòng)合同，即便仲裁也無法繼續(xù)上班繳納社保了，那么你還可以把職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，這個(gè)是可以在你達(dá)到退休年齡時(shí)一次性繳齊不足15年的剩余年限保險(xiǎn)的，就可以享受退休待遇，但是拿到的養(yǎng)老金會(huì)低一些。這個(gè)是不得已的做法，你也可以咨詢以下當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>

四是萬一你被公司解除勞動(dòng)合同了，沒有了工作，也就無法繳納社保，你又不想轉(zhuǎn)成城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么你去找專業(yè)的社保代理公司咨詢能否代繳社保，問你這個(gè)條件能否給你在代理公司繳納社保。這個(gè)可能性不大，但你也可以去當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌隼锩娴娜瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)咨詢一下，那里專門代理社保繳納的事。

總之，你已經(jīng)到了法定的退休年齡了，卻因?yàn)樯绫＠U納不夠15年而無法如期退休，又被你的公司逼著解除勞動(dòng)合同，挺鬧心的。但無論如何，我個(gè)人認(rèn)為最好的解決辦法是第二個(gè)，就是跟公司領(lǐng)導(dǎo)反映一下你的情況，盡力請公司不要解除勞動(dòng)合同，讓你繼續(xù)工作，繼續(xù)繳納社保，做延遲退休處理。以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人意見，希望對你應(yīng)對此事有所幫助。

合同期不到公司解除合同，公司要怎么補(bǔ)償

謝邀！

在履行勞動(dòng)合同過程中用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不一定需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或者賠償金；如果是由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，因而無法履行勞動(dòng)合同的，用人單位無須支付補(bǔ)償金或者賠償金。

需要支付補(bǔ)償金或賠償金的情形

1、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；

4、用人單位違返法律法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求履行勞動(dòng)合同，用人單位不履行或者不能履行的；

5、雙方協(xié)商一致依法解除勞動(dòng)關(guān)系的；

6、用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行按排的工作而辭退勞動(dòng)者的；

7、法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形；

如果用人單位存在以上所列的情形之一，而解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上一年以下按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月本人工資。如果勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗逓槭辍Ｆ渲腥绻萌藛挝淮嬖诘谝粭l所列的過錯(cuò)行為，則必須支付勞動(dòng)者本人工資二倍的賠償金。

不需要支付賠償金或者補(bǔ)償金情形

1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不能完成本單位工作任務(wù)，經(jīng)單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者工傷七級傷殘以下，工傷醫(yī)療期滿后經(jīng)用人單位書面通知，無故曠工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形；

由于勞動(dòng)者存在以上的情形，無法履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

因此，用人單位在勞動(dòng)合同未滿期單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不一定需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。只有用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才可以要求用人單位支付賠償金或補(bǔ)償金。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

澳門勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于澳門勞工法工傷賠償規(guī)定如下：

一、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

二、用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工傷待遇的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

合同到期，公司不再續(xù)簽，請問賠償方案是N還是N+1

第一次勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N。第二次以上勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；即2N。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

還有三年合同沒有到期公司辭退怎樣賠償

要看辭退你的原因，與辭退程序，來確定是否有賠償

一、如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法39條與你解除勞動(dòng)合同，并證明你有39條規(guī)定情況，這種情況下你是沒有賠償?shù)摹?p>勞動(dòng)合同法第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、如果單位依據(jù)除39條以外的規(guī)定合法與你解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三，如果單位不能證明辭退你的行為符合法律規(guī)定的，應(yīng)該向你支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

勞動(dòng)合同法第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

給大家推薦一下，本人根據(jù)10年處理勞動(dòng)工傷案件的經(jīng)驗(yàn)編寫的《勞動(dòng)法咨詢勞動(dòng)賠償處理實(shí)務(wù)指導(dǎo)》有相關(guān)的法律，法規(guī)，規(guī)章，政策，規(guī)定和司法意見。和勞動(dòng)爭議程序技巧，勞動(dòng)仲裁，法院訴訟的要領(lǐng)。大家可以學(xué)到很多法律知識和實(shí)務(wù)技巧鏈接https://learning.snssdk.com/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6753050635953766660

好了，關(guān)于合同不到期解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和澳門勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！