本篇文章給大家談談工作中舊疾復發(fā)引起的工傷，以及舊病復發(fā)算不算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷舊病復發(fā)如何鑒定
提出申請?zhí)岢龉J定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
法律主觀：工傷鑒定 完畢后舊傷復發(fā)的處理是如果是屬于 工傷 遺留下來的，那么復發(fā)可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。繼續(xù)享有 醫(yī)療費 、 停工留薪期 待遇、 護理費 、住院伙食補助費等 工傷保險 待遇。
由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發(fā)確認申請，并提交以下材料：《工傷復發(fā)確認申請表》；《工傷認定書》；《鑒定結論書》；《工傷復發(fā)確認聯系單》；診療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。
所以，舊病復發(fā)，可以再申請勞動能力鑒定。法律依據 《工傷保險條例》第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
如果你沒與單位解除勞動關系，工傷舊病復發(fā)的，可找勞動能力鑒定委員會進行舊傷復發(fā)的確認以及疾病與工傷關聯的確定，再按工傷保險條例的規(guī)定享受待遇。
工傷復發(fā)后申請二次工傷鑒定可以從收到鑒定結論當日算起十五日內，向省一級勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定。
由于工作引起的舊病復發(fā)算不算工傷?
舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
工傷后舊傷復發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規(guī)定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發(fā)的，確認需要治療的，享受相關法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。
法律主觀：工傷職工舊病復發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。
因工作原因舊傷復發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復發(fā)，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。
舊病復發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費用可通過醫(yī)保報銷。
舊病復發(fā)是否是工傷
法律主觀：工傷職工舊病復發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。
法律分析：舊病復發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費用可通過醫(yī)保報銷。
舊病復發(fā)不屬于工傷，醫(yī)療費用可通過醫(yī)保報銷。 單位辭退的話單位應支付解除合同經濟補償金，根據《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷后舊傷復發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規(guī)定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發(fā)的，確認需要治療的，享受相關法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。
員工以前有過病史,在工作中生病復發(fā)是不是算工傷?
1、法律主觀：工傷職工舊病復發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。
2、法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
3、因工作原因舊傷復發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復發(fā)，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。
4、由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。
5、工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
6、因工作調動在往返途中非本人原因造成的責任事故；在前單位已醫(yī)療終結的工傷，調往新單位后舊傷復發(fā)的；職工在工作中由于特殊原因（如加班加點）犯病而死亡的。
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