本篇文章給大家談?wù)劰蠖嗑蒙习嗪茫约肮嗑每梢陨蠄?bào)公司對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后多久可以上班
• 2、九級(jí)工傷賠嘗后,多少時(shí)間才能正常到本廠上班?
• 3、工傷骨折多久能上班
• 4、工傷該休息多長(zhǎng)時(shí)間?

工傷后多久可以上班

1、法律分析：工傷以后，要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，在進(jìn)行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來(lái)以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。

2、需要醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)的證明，也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。并且這一個(gè)月是帶工資的，不用擔(dān)心自己因?yàn)槭軅粫?huì)發(fā)工資。

3、法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫(yī)囑。一般不超過(guò)12個(gè)月。

九級(jí)工傷賠嘗后,多少時(shí)間才能正常到本廠上班?

工傷賠償以后還可以上班，七到十級(jí)解除或者終止勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一到六級(jí)單位難以安排工作的，離開(kāi)工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。

只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

社保規(guī)定工傷辭職后等半年以后才能回原單位上班呢？工傷康復(fù)后可以申請(qǐng)回原單位上班。

沒(méi)有正當(dāng)理由，單位是不可以把你辭退的，就算工傷賠償之后，你可能給單位造成了一定的損失，但是要知道很多時(shí)候有些事情不是自己可以避免的，所以單位沒(méi)有理由，因?yàn)槟愎酥缶筒荒茉俟蛡蚰懔耍悄悴辉龠m合這個(gè)單位。

除五至十級(jí)傷殘時(shí)，對(duì)于你的申報(bào)工傷后還能上班嗎這個(gè)問(wèn)題，要知道一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要以解除或終止勞動(dòng)合同為前提獲得外，是否解除勞動(dòng)合同并不會(huì)影響其他工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)。

工傷骨折多久能上班

1、依據(jù)相關(guān)的法律條例，骨折工傷的休息時(shí)間是要根據(jù)骨折患者自身的情況而決定的。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷勢(shì)嚴(yán)重或者有其他的特殊情況，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)休息時(shí)間，但不得超過(guò)相關(guān)規(guī)定的12個(gè)月。

2、骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是：12個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、問(wèn)題八：?jiǎn)挝粏T工工傷骨折一般出院可以休息多長(zhǎng)時(shí)間 三個(gè)月 問(wèn)題九：工傷肋骨骨折兩根在家修養(yǎng)多長(zhǎng)時(shí)間才能去上班， 工傷有停工留薪期，期間由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。

工傷該休息多長(zhǎng)時(shí)間?

工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷可以休息不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷休息時(shí)間指停工留薪期，根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷后多久上班好的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷多久可以上報(bào)公司、工傷后多久上班好的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。