大家好，關于單位員工離職補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于移動員工離職賠償標準？的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
在企業(yè)工作滿18年離職勞動法規(guī)定補償辦法是什么？
如果是主動離職是得不到任何補償?shù)摹?/p>
要和公司進行協(xié)商，或者公司主動要求你離職或者辭退你，你可以得到12個月的工資補償，補償?shù)臉藴适巧夏甓?2個月的平均工資。
為什么工作了18年，只能得到12個月的賠償？因為每工作一年可以賠償一個月的工資，但勞動合同法有規(guī)定，最長不能超過12個月。
員工辭職最新規(guī)定？
辭職有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
華為員工主動辭職怎么賠償?shù)模?/h3>
沒有補償。
按照正常的流程,員工主動離職是沒有任何經濟補償?shù)?且需要提前30天進行書面申請。根據(jù)《勞動合同法》第37條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;在試用期內,勞動者需提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
移動員工離職賠償標準？
移動員工離職，按照他的本人工資來進行計算，以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù)，也就是每多工作一年，則應多支付一個月的經濟補償金，最多不超過12個月的經濟補償，移動公司違法辭退員工，則需要再此基礎上再追加一倍的賠償。
京東離職員工能拿到多少賠償？
京東員工在職場自媒體發(fā)文：賠償?shù)劫~了，總共47萬，感謝！
京東員工發(fā)文稱，昨天賠償已經到賬，加上調休，年假，總共得到47萬的賠償；
他說感覺挺好的，在京東12年，離開也很感謝。
他表示，至于找工作，還是先玩玩再說了。
有人評論：只要把補償給了，那就是不是爛公司；
有網友回復：甚至可以說是好公司。
什么好事就讓你趕上了
好了，本文到此結束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！
adminllh
