今天給各位分享工傷人員休病后沒(méi)有來(lái)上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷休假時(shí)間到了沒(méi)上班怎么辦要請(qǐng)假嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后已經(jīng)恢復(fù)好但是單位一直沒(méi)有通知去上班怎么辦
• 2、工傷好了不上班有工資嗎
• 3、工傷員工一直開(kāi)病假單不來(lái)上班怎么辦
• 4、工傷一年半了沒(méi)有去上班公司可以算曠工嗎?
• 5、出十級(jí)工傷后一直沒(méi)有上班,工傷賠償還會(huì)有嗎

工傷后已經(jīng)恢復(fù)好但是單位一直沒(méi)有通知去上班怎么辦

1、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過(guò)法律途徑解決。

2、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

3、最好的辦法，直接申請(qǐng)民事賠償，因?yàn)槟銊趧?dòng)關(guān)系證據(jù)很難搞，如果法院判決應(yīng)該走工傷程序而不屬于民事那再去走工傷，這樣證據(jù)就好辦了。

4、法律分析：工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng)，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

5、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后在勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行 傷殘等級(jí)鑒定 ；最后按照鑒定等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)額在 工傷保險(xiǎn) 基金中列支，并報(bào)銷(xiāo)各種費(fèi)用。

工傷好了不上班有工資嗎

1、法律分析：工傷好了不上班一般沒(méi)有工資的，具體如下：工傷假期已過(guò)不能上班，可以申請(qǐng)停工留薪，延期成功的話會(huì)付工資；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷不上班員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷認(rèn)定期間不上班在醫(yī)療期的話有工資，且原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷員工一直開(kāi)病假單不來(lái)上班怎么辦

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)停工留薪期確認(rèn)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并支付工資。法律分析　勞動(dòng)仲裁的流程及材料有哪些：流程：勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

對(duì)于上述問(wèn)題中的八級(jí)工傷員工長(zhǎng)期休病假不來(lái)上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動(dòng)能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同。

法律主觀：工傷后職工如果是暫時(shí)不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪或者向單位請(qǐng)病假；如果是喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。

法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

不恢復(fù)工作的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書(shū)面通知限期恢復(fù)工作，限期內(nèi)不恢復(fù)的，可以按曠工處理。

工傷一年半了沒(méi)有去上班公司可以算曠工嗎?

1、工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。如果員工確實(shí)傷情嚴(yán)重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)該期限。

2、法律主觀：我工傷了不能上班，在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、法律分析：?jiǎn)T工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。如果員工確實(shí)傷情嚴(yán)重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)該期限。

4、如果超過(guò)了停工留薪期，員工不來(lái)上班可以按照曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的可以根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度解除與該員工的勞動(dòng)合同。

5、因此工傷后，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒(méi)有的話，應(yīng)當(dāng)上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴(yán)重的話，還可以解除勞動(dòng)合同。

出十級(jí)工傷后一直沒(méi)有上班,工傷賠償還會(huì)有嗎

結(jié)論： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 解析： 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果十級(jí)工傷是因?yàn)槠髽I(yè)的原因造成的，那么企業(yè)就有責(zé)任支付工傷賠償金。工傷分為十個(gè)等級(jí)，最輕的是工傷十級(jí)，最重的是工傷一級(jí)。每一個(gè)等級(jí)都有相應(yīng)的判定標(biāo)準(zhǔn)，能夠獲得的賠償也是依次遞增的。

十級(jí)工傷幾年后辭職還有賠償。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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