今天給各位分享勞動(dòng)局關(guān)于工傷文件的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)局對(duì)工傷補(bǔ)償怎么給進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沈陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)條例全文
• 2、津勞辦(2005)11號(hào),《關(guān)于用人單位支付工傷職工停工留薪期工資福利待遇和...
• 3、新勞動(dòng)社函字2004)370號(hào)關(guān)于對(duì)工傷認(rèn)定受理時(shí)效問題的復(fù)函
• 4、工傷文件

沈陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)條例全文

(一)職工發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)在工傷事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)行政部門報(bào)送工傷快報(bào)，并在15日內(nèi)提出職工工傷認(rèn)定報(bào)告(特殊情況不得超過180日)。

沈陽(yáng)市工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同按沈陽(yáng)市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金7個(gè)月和就業(yè)補(bǔ)助金8個(gè)月。

沈陽(yáng)工傷條例，在2000年是由沈陽(yáng)市人民 *** 頒布了《沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》（沈陽(yáng)市人民 *** 令第52號(hào)），但是隨著國(guó)家2004年1月1日生效實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)），而予以廢止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第512號(hào)）相關(guān)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要租入固定資產(chǎn)支付的租賃費(fèi)，以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入固定資產(chǎn)發(fā)生的租賃費(fèi)支出，在租賃期限內(nèi)均勻扣除。

是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

津勞辦(2005)11號(hào),《關(guān)于用人單位支付工傷職工停工留薪期工資福利待遇和...

1、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、伙食補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 要求：住院期間。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款 備注：?jiǎn)挝粵]有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

3、停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。

4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等其他福利。實(shí)踐中，很多用人單位只發(fā)放基本工資的做法是違法的。

5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。

新勞動(dòng)社函字2004)370號(hào)關(guān)于對(duì)工傷認(rèn)定受理時(shí)效問題的復(fù)函

法律主觀：目前針對(duì)超齡職工在工作中受傷是否為 工傷的認(rèn)定 在全國(guó)各個(gè)省市規(guī)定并不相同，大致有三種情況： (一)明確規(guī)定不予受理。

工傷認(rèn)定超過30天，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。特殊情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為1個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年，超過這個(gè)期限，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》和《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、工傷職工或其親屬對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

工傷文件

1、向公司申請(qǐng)工傷賠償需要的證明文件有哪些？ 證明損害事實(shí)發(fā)生的經(jīng)過、原因、時(shí)間、地點(diǎn)的書證(證人、證言)、物證(一般事故責(zé)任認(rèn)定中會(huì)有基本的描述和確認(rèn))。 到有關(guān)部門指定的醫(yī)療部門就診的證明。

2、法律主觀：工亡撫恤金賠償標(biāo)準(zhǔn)：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40％；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30％。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。

3、申請(qǐng)工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4、您好，關(guān)于“國(guó)企 工傷 賠償文件”這個(gè)問題，我的解答如下： (一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

5、法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于老工傷最新賠償?shù)奈募恰豆ｋU(xiǎn)條例》，其當(dāng)事人在2003年12月31日之前的工傷都認(rèn)定為老工傷，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)內(nèi)容。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》全文。

關(guān)于勞動(dòng)局關(guān)于工傷文件和勞動(dòng)局對(duì)工傷補(bǔ)償怎么給的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。