工傷繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資（工傷繳費(fèi)基數(shù)低于工資）

adminllh社會(huì)法2025年05月17日 17:12:38510

今天給各位分享工傷繳費(fèi)基數(shù)低于工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資導(dǎo)致工傷賠償少
2、社保繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資工傷待遇
3、社保繳費(fèi)基數(shù)低于工資合法么
4、繳費(fèi)基數(shù)比實(shí)際工資少工傷賠償怎么辦
5、工傷繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符
6、工傷繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資勞動(dòng)仲裁不受理?

繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資導(dǎo)致工傷賠償少

工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的。

社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

綜上所述，根據(jù)相關(guān)規(guī)定本人繳費(fèi)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)后未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工工傷保險(xiǎn)待遇損失的，由用人單位補(bǔ)足差價(jià)。

本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

社保繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資工傷待遇

1、綜上所述，根據(jù)相關(guān)規(guī)定本人繳費(fèi)工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)后未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工工傷保險(xiǎn)待遇損失的，由用人單位補(bǔ)足差價(jià)。

2、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

4、工傷保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任，繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位確定，與員工沒(méi)有關(guān)系。如果發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇低于工傷職工實(shí)際工資水平的，由用人單位補(bǔ)足差額。

5、因?yàn)樯绫＠U納一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)：職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月。

社保繳費(fèi)基數(shù)低于工資合法么

因此對(duì)于社保的繳存基數(shù)，不一定小于上一年度職工月平均工資便是不合法，依照上一年度職工月平均工資的100%交納也不一定是徹底合法合規(guī)，一定要以個(gè)人的實(shí)際收入和上本年度職工月平均工資計(jì)算出來(lái)的指數(shù)值交納才是絕對(duì)合法合規(guī)。

社保繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符合法，具體如下：實(shí)際上很多企業(yè)并沒(méi)有按這個(gè)理論的來(lái)。

社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的，社保繳費(fèi)基數(shù) 是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)。如果工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。若高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。

繳費(fèi)基數(shù)比實(shí)際工資少工傷賠償怎么辦

工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

法律主觀：您好，關(guān)于工傷賠償實(shí)際工資應(yīng)當(dāng)按照5000元支付各項(xiàng)工傷賠償。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

工傷繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符

所以本案中只要你的平均工資都是3900元的，那么就按3900元計(jì)算。

工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。