今天給各位分享國企工傷利弊的知識，其中也會對國企工傷待遇及工傷賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、報(bào)工傷對個(gè)人的利弊
• 2、報(bào)工傷對企業(yè)有什么壞處嗎
• 3、國企員工工傷工資待遇如何
• 4、國企的正式職工和農(nóng)民合同工的工傷待遇有什么不同?

報(bào)工傷對個(gè)人的利弊

法律分析：有利無弊，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該為員工報(bào)工傷，期限是30日，如果用人單位不報(bào)的，職工應(yīng)該在一年之內(nèi)申請報(bào)工傷。

壞處：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作， 二是使勞動(dòng)者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)， 三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。

如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴(yán)重的問題和漏洞，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽(yù)。這就是弊。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)率階段性的利：合理分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)。不同行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不同，費(fèi)率階段性的繳費(fèi)可以讓企業(yè)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級繳納不同的費(fèi)率，這樣可以更加公平合理地分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)。繳費(fèi)更加靈活。

報(bào)工傷對企業(yè)有什么壞處嗎

律師解答 有。律師解析 報(bào)工傷對單位是有影響的。 確認(rèn)工傷后，雖然部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。

報(bào)工傷對公司會有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。如果受傷后沒有上報(bào)，對公司沒有影響。

法律主觀：用人單位為勞動(dòng)者 繳納工傷保險(xiǎn) ，工傷的費(fèi)用由社保支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。 申請工傷認(rèn)定 ，對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。

法律主觀：用人單位為勞動(dòng)者繳納 工傷保險(xiǎn) ， 工傷 的費(fèi)用由 社保 支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。

報(bào)工傷對公司會有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。

國企員工工傷工資待遇如何

1、法律主觀：工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計(jì)算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發(fā)放工資的。

2、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期待遇，確定等級的工傷人員可享受一次性傷殘補(bǔ)助金，1～4級工傷職工可享受傷殘津貼。1)工傷醫(yī)療待遇治療工傷所需費(fèi)用如治療費(fèi)、掛號費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金。

3、工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

4、國有企業(yè)改制工傷職工解除規(guī)定由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

國企的正式職工和農(nóng)民合同工的工傷待遇有什么不同?

1、區(qū)別主要是3個(gè)方面：待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財(cái)政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯(cuò)。

2、正式工和合同工的區(qū)別：待遇不同合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后會更低，正式工的工資是由國家財(cái)政保障相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯(cuò)。

3、在事業(yè)單位、國企、 *** 部門、國家機(jī)關(guān)等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財(cái)政撥款，享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇。合同工就是我們常說的臨時(shí)工，屬于沒有編制的編外人員，不享受公務(wù)員、事業(yè)編制待遇。

4、這兩者的工資結(jié)構(gòu)也不同，年底合同工沒有獎(jiǎng)金。平均工資差不多，但正式員工的年薪等于甚至高于我的年薪。然后，最低工資工人和普通工人被送往第五家保險(xiǎn)公司。根據(jù)實(shí)際工資，我不知道對沖基金每月需要多少錢。

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