本篇文章給大家談?wù)勈裁词亲畹凸べY制度它的利弊之處，以及最低工資制度有何利弊對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、什么是最低工資
• 2、什么是最低工資法以及對(duì)它的評(píng)價(jià)
• 3、最低工資的利弊?
• 4、如果一個(gè)城市設(shè)定最低工資,是好處多還是壞處多
• 5、什么是最低工資制度?有何意義

什么是最低工資

法律主觀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指的是在勞動(dòng)者于法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)報(bào)國務(wù)院備案。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下、用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位（或用人單位）支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

什么是最低工資法以及對(duì)它的評(píng)價(jià)

最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是 *** 調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。

最低工資保障制度，是指國家通過立法形式確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，來保障勞 動(dòng)者獲得最低勞動(dòng)報(bào)酬，以滿足其自身及其家庭成員基本生活需要的一種法律制度。它是工資分配制度的基本內(nèi)容。

我國是實(shí)行最低工資保障制度的國家，所謂最低工資保障制度，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，國家以法律形式保障其應(yīng)該獲得的能夠維持其生存及必要的供養(yǎng)其家屬的最低費(fèi)用的制度。

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位（或用人單位）支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資的利弊?

1、最低工資有利方面是可以降低人工成本，造成生產(chǎn)率低下，降低成本意味著可以增大利潤，從社會(huì)范圍來看，也就是居民收入降低了，居民可支出收入減少。

2、如果用人單位與勞動(dòng)者約定的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。

3、近年來，全國各地再度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)大部分人都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。以下是可能出現(xiàn)的影響方面。 提高低收入群體的生活水平：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)可以確保低收入群體獲得更高的收入，提高他們的生活水平。

4、影響自由市場的運(yùn)作；是弱勢社群或?qū)⒈粻奚菏茏畹凸べY的影響，雇主會(huì)傾向選擇身體健全以及技術(shù)較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動(dòng)市場的生存空間；弊端之三是最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能讓勞力優(yōu)勢難以發(fā)揮。

5、基于國內(nèi)外對(duì)最低工資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析的基礎(chǔ)上，筆者從整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)的角度對(duì)最低工資政策的利弊進(jìn)行一些簡單的分析。

6、最低工資保障也像市場上出現(xiàn)的惡性競爭一樣，如果不加以保障農(nóng)民工的最低工資，那么他們的勞動(dòng)力會(huì)變得更廉價(jià)。

如果一個(gè)城市設(shè)定最低工資,是好處多還是壞處多

第一個(gè)影響：公司通過一定的方法提高公司員工的工作積極性絕大部分公司給予員工的福利待遇和工作環(huán)境還很不錯(cuò)，這使得公司員工會(huì)在原有的基礎(chǔ)上保持工作的積極性和工作的熱情。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，一部分人的收入也會(huì)隨之上升，根據(jù)新聞報(bào)道，最高上漲的達(dá)到了100-200元。如果算上各種補(bǔ)貼、加班費(fèi)，可能要比原來多四五百元。工資高了，勞動(dòng)力自然也會(huì)變多。

此外，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，勞動(dòng)者與之相關(guān)的“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障水平也會(huì)隨之提升。

全國多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個(gè)上調(diào)的幅度比較小，讓我們幾乎感覺不到它的上漲態(tài)勢，不過還是可以給一部分員工帶來好處的。

雖然現(xiàn)在很多人認(rèn)為代表的工資都在三四千塊錢以上，調(diào)整這樣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，意義不大，因?yàn)楹苌儆腥嗽诠べY會(huì)低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槿绻麙赀@么點(diǎn)錢，在城市里根本無法生活。

企業(yè)讓年輕人待崗，每個(gè)月給年輕人發(fā)1000多塊錢的最低工資，在這樣的情況下我并不會(huì)選擇待崗。

什么是最低工資制度?有何意義

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低工資率，它是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。它的確立關(guān)系著勞動(dòng)者最低生活水平的維護(hù)，是最低工資立法的核心問題。

第一種意義，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律主觀：最低工資制度，是指在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。該最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，則由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定后，報(bào)國務(wù)院備案。

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