本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)合同解除后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以及解除勞動(dòng)合同后工傷還能用嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、解除勞動(dòng)合同后申請(qǐng)書(shū)工傷認(rèn)定后怎么賠?
• 2、解除勞動(dòng)關(guān)系以后還可以去做工傷認(rèn)定嗎?
• 3、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定后能不能申仲裁

解除勞動(dòng)合同后申請(qǐng)書(shū)工傷認(rèn)定后怎么賠?

1、工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

2、解除勞動(dòng)合同后工傷保險(xiǎn)是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如果還未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則一般工傷保險(xiǎn)不能賠；在解除前已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的，則工傷保險(xiǎn)能賠。

3、因?yàn)閷?duì)于工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。

4、工傷期間解除勞動(dòng)合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付2個(gè)月工資。因工傷被公司解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

解除勞動(dòng)關(guān)系以后還可以去做工傷認(rèn)定嗎?

1、“可以的。職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，若工傷發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認(rèn)定工傷賠償?shù)摹?/p>

2、解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果暫時(shí)無(wú)用人單位的，一般不能申請(qǐng)工傷。申請(qǐng)工傷所需的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。因此勞動(dòng)者沒(méi)有用人單位的，一般不能提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

3、關(guān)系解除以后，一般來(lái)說(shuō)也還是可以做工傷鑒定的，這個(gè)主要要鑒定出來(lái)你的傷情是怎么造成的，而且受傷的時(shí)間這個(gè)都要有一個(gè)明確的檢測(cè)報(bào)告。

4、員工工傷，在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后依然是可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，但是有一個(gè)時(shí)效性，就是工傷認(rèn)定之后的兩年內(nèi)。

5、如果傷情較重并被認(rèn)定為工傷，單位可能會(huì)承擔(dān)一部分補(bǔ)償金來(lái)，這種情況下，單位不見(jiàn)得會(huì)配合給你做工傷認(rèn)定。如果傷情級(jí)別較小，單位不用額外拿出補(bǔ)償金給員工，這種情況下單位可能會(huì)配合。

6、如果需要甚至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁勞動(dòng)關(guān)系的，這個(gè)在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，也必須在一年內(nèi)，超過(guò)一年就無(wú)法被受理，所以應(yīng)當(dāng)抓緊時(shí)間。

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定后能不能申仲裁

法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

法律主觀：在解除勞動(dòng)合同后一般還能申請(qǐng)仲裁，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的爭(zhēng)議，都可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的情況下，顯然是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。工傷認(rèn)定部門(mén)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系可進(jìn)行形式審查，但不能認(rèn)為申請(qǐng)材料無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在而不予受理。

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