本篇文章給大家談?wù)劰ぷ鲿r間被殺害定工傷，以及工作場所被殺算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工在上班時間被打死是否屬于工傷
• 2、工作時間被同事故意傷害屬工傷嗎
• 3、上班時間在工廠死亡是不是工傷
• 4、在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責(zé)任
• 5、在上班時間被同在上班的員工殺死在工廠里面,是工傷嗎?公司補嘗多少錢...
• 6、在上班途中被人殺害能否認定工傷?

職工在上班時間被打死是否屬于工傷

法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔(dān)工亡賠償。

職工在上班時間被打死是否屬于工傷要看是不是因為工作原因，如果是因為工作原因，則一般是可以認定為工傷的。

如果是在工作時間，工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位或死者親屬應(yīng)申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。

已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇后，在上班時間（工作時間）、工作崗位死亡，如果用人單位已經(jīng)交納了工傷項目險的，應(yīng)視同工傷處理。沒有交納工傷項目保險費的，按人身損害傷亡賠償進行處理。

工作時間被同事故意傷害屬工傷嗎

1、法律解析：不算，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不能屬于工傷。 故意傷害和工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)了，工傷屬于工作原因所遭受的人身損害。故意傷害的賠償主體是加害人，工傷的賠償主體是單位。

2、如果是因為用人單位的其他職工傷害的，應(yīng)當不認定為工傷，因為不屬于是因為工作的原因，所以不是工傷，如果是員工傷害導(dǎo)致受傷，應(yīng)當認定為故意傷害，可以向法院起訴來要求其賠償。

3、一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

4、屬于工傷公司要承擔(dān)工傷賠償，不是工傷公司不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

5、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

上班時間在工廠死亡是不是工傷

1、如果是在工作時間，工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位或死者親屬應(yīng)申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。

2、如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

3、法律主觀：員工上班期間死亡如果是因工作原因、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害算工傷，當事人的公司可以去 申請工傷鑒定 。

4、因此，勞動者提前上班時突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)認定為工傷。

在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責(zé)任

如果是因工作原因則應(yīng)視同工傷死亡，療有工傷的法定待遇。如果是為了維護工廠的利益，廠里屬于受益人，廠方要民事賠償或補償。

如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，屬于工傷。由用人單位按照工傷（包含工亡）標準賠償。如果因個人恩怨發(fā)生糾紛而導(dǎo)致悲劇發(fā)生，一般用人單位沒有賠償責(zé)任。

如果是因為工作以外的原因被殺害的，比如因為仇殺等，這就不夠成工傷，單位沒有責(zé)任。如果死者被害與單位有一定的關(guān)系，比如，單位的安保措施不嚴，致使死者被壞人搶劫或者 *** 致死等等，這樣單位又是有責(zé)任的。

老板如果與工友被殺沒有直接關(guān)系或間接關(guān)系，只是兩個工友之間私人的恩怨，則老板沒有責(zé)任。然而，這個直接關(guān)系或間接關(guān)系，需要具體地分析、確認。

工廠不一定會負責(zé)任。如果該人和工廠之間有明文的合同，并且繳納給他五險中的工傷險的話，那么該職工便能得到一定的賠償。但是，前提是這名職工是因為工作事宜而受傷，如果不是的話，很難被當成是工傷。

在上班時間被同在上班的員工殺死在工廠里面,是工傷嗎?公司補嘗多少錢...

職工工作時間，工作場所，因為履行工作職責(zé)被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷。職工因為維護國家利益和共利益被殺死，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規(guī)定，視同工傷。

如果能認定為工傷，賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金，看《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，其中一次性工亡補助金標準2011年為382180元。工廠未參保，由工廠支付。否則，訴至法院按人身損害索賠。

一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

一是時間界限，一般限于發(fā)生在工作時間之內(nèi)。第二空間界限，一般限于生產(chǎn)、工作區(qū)域之內(nèi)。第三是職業(yè)(業(yè)務(wù))界限，一般限于執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而發(fā)生的傷害。最后就是判斷主觀過錯界限，即職工本人不具有故意。

在上班途中被人殺害能否認定工傷?

1、法律分析：職工在上班時間被打死是屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、”據(jù)此，經(jīng)有關(guān)部門認定為見義勇為而受到傷害的，可以視同工傷。

3、首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第二，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償?shù)取?/p>

4、由此，受害人并不滿足《工傷保險條例》中任何一條，所以法院判決合理，不是工傷。而根據(jù)我國《刑法》第二百三十二條 故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。

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