今天給各位分享工傷隱瞞相關(guān)病史的知識(shí)，其中也會(huì)對隱瞞工傷不報(bào)違法不違法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工隱瞞病情造成工傷
• 2、工傷死亡個(gè)人隱瞞心臟病并猝死,單位承擔(dān)什么責(zé)任?
• 3、員工隱瞞抑郁癥入職,發(fā)生工傷,公司可以告嗎?
• 4、工人隱瞞心臟病病史算工傷嗎
• 5、隱瞞病史導(dǎo)致工傷猝死要賠嗎

員工隱瞞病情造成工傷

1、主要表現(xiàn)為近事記憶力下降、注意力障礙、反應(yīng)時(shí)間延長、警覺性增高、抽象思維能力差、學(xué)習(xí)困難、語言流暢性差、空間知覺、眼手協(xié)調(diào)及思維靈活性等能力減退。認(rèn)知功能損害導(dǎo)致患者社會(huì)功能障礙，而且影響患者遠(yuǎn)期預(yù)后。

2、首先員工發(fā)病需要救治的費(fèi)用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報(bào)銷，如果公司沒有依法購買醫(yī)療保險(xiǎn)，就要承擔(dān)這塊費(fèi)用；如果員工在發(fā)病時(shí)死亡，可能構(gòu)成工傷，公司需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3、法律主觀：故意隱瞞病情一般不能認(rèn)定為工傷。能認(rèn)定為工傷的情形一般都是因?yàn)楣ぷ魇艿降囊馔鈧Γ芯唧w的法律標(biāo)準(zhǔn)。故意隱瞞病情能否認(rèn)定工傷要視情況而定，也就是要結(jié)合員工受傷的地點(diǎn)、受傷的時(shí)間和原因來確定是否屬于工傷。

工傷死亡個(gè)人隱瞞心臟病并猝死,單位承擔(dān)什么責(zé)任?

1、職工工作時(shí)間、工作崗位心臟病突發(fā)死亡，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，視同工傷。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，職工隱瞞心臟病不影響享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、首先員工發(fā)病需要救治的費(fèi)用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報(bào)銷，如果公司沒有依法購買醫(yī)療保險(xiǎn)，就要承擔(dān)這塊費(fèi)用；如果員工在發(fā)病時(shí)死亡，可能構(gòu)成工傷，公司需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3、如果員工發(fā)病給第三方造成損害(包括其他員工)，由于并非職務(wù)行為，公司原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司對于員工發(fā)病有救治義務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)并通知家屬。

4、員工在上班時(shí)猝死的，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工傷補(bǔ)助金。

5、患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工隱瞞抑郁癥入職,發(fā)生工傷,公司可以告嗎?

你自己負(fù)責(zé)。隱瞞自己的情況是不對的，尤其還會(huì)對工作產(chǎn)生影響的個(gè)人情況。你可以跟公司協(xié)商下，公司愿意負(fù)責(zé)就讓他們負(fù)責(zé)，不愿意的話就算了。

法律分析：可以的。如果是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

員工隱瞞病史入職，公司不能解除勞動(dòng)合同，公司是沒有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同的。員工隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由。

法律分析：一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，公司不必負(fù)責(zé)。不過，勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動(dòng)者。

工人隱瞞心臟病病史算工傷嗎

1、法律分析：上班時(shí)間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，要求喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等待遇。

2、法律主觀：故意隱瞞病情一般不能認(rèn)定為工傷。能認(rèn)定為工傷的情形一般都是因?yàn)楣ぷ魇艿降囊馔鈧Γ芯唧w的法律標(biāo)準(zhǔn)。故意隱瞞病情能否認(rèn)定工傷要視情況而定，也就是要結(jié)合員工受傷的地點(diǎn)、受傷的時(shí)間和原因來確定是否屬于工傷。

3、所以在工作中猝死是算工傷的。至于隱瞞重大疾病，只能說違反公司規(guī)章制度，但人死了又不能追究處罰。工傷是需要承擔(dān)責(zé)任的。

4、并非正常工作生產(chǎn)場所。最后，死亡原因?yàn)殁溃沂窃谛菹r(shí)間發(fā)病，不屬于工作原因造成。2)綜上所述，在正常休息睡眠情況下死亡，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷或視同工傷的情形。

5、工人有先天性心臟病隱瞞老板在工地摔傷了三根肋骨骨折老板需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)和后續(xù)補(bǔ)償費(fèi)嗎？當(dāng)然需要賠償他的心臟病和他摔倒根本就沒有關(guān)系摔傷的淚力不受傷應(yīng)該是在工作當(dāng)中應(yīng)該屬于工傷老板必須承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)和后期補(bǔ)償費(fèi)。

6、在慢性病的范疇中，一般只有職業(yè)病（有法定職業(yè)病目錄）屬于工傷。

隱瞞病史導(dǎo)致工傷猝死要賠嗎

1、所以在工作中猝死是算工傷的。至于隱瞞重大疾病，只能說違反公司規(guī)章制度，但人死了又不能追究處罰。工傷是需要承擔(dān)責(zé)任的。

2、法律分析：無須賠償。屬于隱瞞真實(shí)情況，用人單位不承擔(dān)責(zé)任的。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在工作期間死亡的賠償，公司相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)真實(shí)地按照規(guī)定進(jìn)行賠償。死者應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的工傷待遇。

3、如果員工發(fā)病給第三方造成損害(包括其他員工)，由于并非職務(wù)行為，公司原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司對于員工發(fā)病有救治義務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)并通知家屬。

4、法律分析：隱瞞病情不可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)楣毠る[瞞病情屬于提供不實(shí)虛假資料申請工傷認(rèn)定及鑒定，是一種騙取工傷保險(xiǎn)待遇的違法行為，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

5、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。

6、法律主觀：故意隱瞞病情一般不能認(rèn)定為工傷。能認(rèn)定為工傷的情形一般都是因?yàn)楣ぷ魇艿降囊馔鈧Γ芯唧w的法律標(biāo)準(zhǔn)。故意隱瞞病情能否認(rèn)定工傷要視情況而定，也就是要結(jié)合員工受傷的地點(diǎn)、受傷的時(shí)間和原因來確定是否屬于工傷。

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