今天給各位分享工傷認(rèn)定需要單位配合嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定必須要單位蓋章嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷咨詢(xún),當(dāng)初沒(méi)報(bào)工傷,一個(gè)多月后自己申請(qǐng)工傷,公司不配合怎么辦
• 2、公司不配合我認(rèn)定工傷怎么辦
• 3、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要單位配合嗎

工傷咨詢(xún),當(dāng)初沒(méi)報(bào)工傷,一個(gè)多月后自己申請(qǐng)工傷,公司不配合怎么辦

1、公司不配合可以自己申請(qǐng)的，也可以通過(guò)仲裁勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)；公司雙方配合不是必經(jīng)程序，不影響工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定受理。

2、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進(jìn)行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

3、能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。

4、公司未按規(guī)定為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，已經(jīng)有錯(cuò)在先，又在你本人按照《工傷保險(xiǎn)條例》讀十七條的規(guī)定自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，不配合提交資料，導(dǎo)致60天沒(méi)拿到結(jié)果，侵害了你的合法權(quán)益。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

6、不過(guò)，如果單位沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，勞動(dòng)者可在一年內(nèi)申報(bào)工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

公司不配合我認(rèn)定工傷怎么辦

單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。

個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴，投訴不成，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過(guò)認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑?huà)，職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要單位配合嗎

工傷職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不需要用人單位配合。個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定一般是用人單位不予申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，勞動(dòng)者自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定補(bǔ)救措施，所以用人單位不會(huì)予以配合。

法律主觀：提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一） 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

法律分析：申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要單位同意，也不需要單位簽字，你自己直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)就是了。

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