本篇文章給大家談?wù)劰r償條款勞動合同，以及工傷 勞動合同對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司終止工傷職工的勞動合同,需要賠償哪些?
• 2、工傷后解除勞動合同如何賠償
• 3、勞動合同工傷條款
• 4、工傷解除勞動合同怎樣賠償

公司終止工傷職工的勞動合同,需要賠償哪些?

1、公司違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，勞動者如被公司解除勞動合同，可向勞動關(guān)系主管部門進(jìn)行投訴，或進(jìn)行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

2、法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。

3、法律主觀：您好，對于您提出的問題，我的解答是： 工傷 公司需要賠償 醫(yī)療費 治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

工傷后解除勞動合同如何賠償

1、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

2、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

3、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

4、勞動者遭遇工傷后，公司強行 解除勞動合同 屬于用人 單位違法解除勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付賠償金 。

5、可以在醫(yī)療期結(jié)束后解除勞動合同，回到家中休養(yǎng)。員工享有工傷保險待遇，除了拿到基本的賠償外， 解除合同 的話還有 經(jīng)濟補償金 ，單位按照工傷等級支付就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金等。其中經(jīng)濟補償金和員工的工作年限相關(guān)。

勞動合同工傷條款

1、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于 勞動合同 期滿終止，《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān) 工傷保險 的規(guī)定執(zhí)行。

3、民法典工傷十級賠償條款是指在工傷保險范圍內(nèi)發(fā)生的工傷事故造成勞動者死亡或者喪失勞動能力的，按照工傷等級實行相應(yīng)賠償。這一條款將工傷分為十級，賠償標(biāo)準(zhǔn)從3萬到120萬不等。

工傷解除勞動合同怎樣賠償

1、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

2、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、工傷認(rèn)定 后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

4、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

5、但是，工傷職工勞動合同到期后，公司要依法解除勞動合同的，需要照顧工傷職工的利益。

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