今天給各位分享勞動(dòng)合同變更的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會(huì)對勞動(dòng)合同變更合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、變更勞動(dòng)合同有補(bǔ)償么
• 2、公司換簽合同怎么補(bǔ)償
• 3、變更勞動(dòng)合同需要賠償嗎

變更勞動(dòng)合同有補(bǔ)償么

勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會(huì)同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無法變更。在實(shí)際的工作過程當(dāng)中，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者需要與用人單位簽署勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定了雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)。

勞動(dòng)合同主體變更一般沒有補(bǔ)償。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，不需要什么賠償。

變更勞動(dòng)合同有賠償么有的。當(dāng)勞動(dòng)者面對勞動(dòng)合同變更的時(shí)候，一般是可以進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)楹贤黧w變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，可以向公司要求賠償。若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行索賠。

司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會(huì)同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無法變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司換簽合同怎么補(bǔ)償

勞動(dòng)合同需要改簽，可以要求賠償么 如果用人單位的公司發(fā)生變化，屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致；如果達(dá)不成一致的，因此解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：公司改簽合同有補(bǔ)償?shù)那樾胃暮瀯趧?dòng)合同，如果中間出現(xiàn)，公司單方解除勞動(dòng)合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律主觀：改簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動(dòng)合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。

不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

變更勞動(dòng)合同需要賠償嗎

1、勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會(huì)同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無法變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。

3、法律分析：公司單方面變更勞動(dòng)合同，如果取得勞動(dòng)者同意，無須賠償；如果勞動(dòng)者不同意單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的話是要賠償?shù)摹Ｙr償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

4、一般重簽勞動(dòng)合同是不需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹Ｖ睾瀯趧?dòng)合同通常涉及到的情況有當(dāng)公司發(fā)生變更，比如公司進(jìn)行分立或者合并的情形。一般在該情形上，是可以繼續(xù)沿用原有的勞動(dòng)合同的，但也可以重新進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同。

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