今天給各位分享受工傷老板不管生活費怎么辦的知識，其中也會對受工傷老板不賠付怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間老板不給生活費了,我該怎么辦?
• 2、工傷期公司一分錢生活費護工費都沒給如何辦?
• 3、工傷老板不給錢怎么辦
• 4、工傷期間老板不給生活費怎么辦

工傷住院期間老板不給生活費了,我該怎么辦?

需要多少生活費，看他怎么說。若他說就是不給您生活費和醫(yī)藥費的話，那就建議您收集好所有您工傷的證據(jù)，直接報警解決。

按正常上班標準發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷住院公司不給住院費怎么辦工傷住院期間如果老板為其繳納了工傷保險費的，不需要交住院費。

勞動者可以e68a843231313335323631343130323136353331333365663434與用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不了的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的醫(yī)療費。

建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M行投訴，然后雙方進行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。

工傷期公司一分錢生活費護工費都沒給如何辦?

工傷不存在生活費之說，由用人單位按原工資標準為工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

在員工住院期間生活不能自理的情況下，單位需要承擔護理費用。依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。

單位不給工傷護理費怎么辦可以向單位主張。經(jīng)鑒定需要護理的，當然需要支付護理費。按照相關工傷條款進行補償?shù)模恍械脑捒梢哉埪蓭熯M行辯護的。

工傷老板不給錢怎么辦

1、工傷老板不給錢首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。這個是很關鍵的，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內(nèi)進行申請。

2、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

3、法律主觀：關于工傷公司不賠錢怎么辦，可以依法提起勞動爭議仲裁。仲裁的法定程序主要分為四個階段：受理階段仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。

4、老板工傷不賠錢怎么辦如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

5、法律分析：工地受工傷后，老板不給錢治療，報警公安局不管這事， 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。

6、第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

工傷期間老板不給生活費怎么辦

1、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

2、工傷老板不給錢首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。這個是很關鍵的，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內(nèi)進行申請。

3、工傷不存在生活費之說，由用人單位按原工資標準為工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、按規(guī)定，工傷職工，工傷休息期間，用人單位應按受傷前的工資標準，按月支付工資待遇的。如果用人單位不支持，或者降低標準支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

5、在員工住院期間生活不能自理的情況下，單位需要承擔護理費用。依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

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