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工傷認定的性質是什么,應如何認定工傷
1、工傷認定指的是什么工傷認定應該如何認定工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。工傷由用人單位申請，然后勞動行政部門根據(jù)情況進行確認。
2、法律分析：工傷認定的性質是享受工傷保險的前提。工傷認定主要是根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，由勞動部門進行判定。工傷保險的特點：工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險的責任具有賠償性。
3、工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、綜合考慮，不應忽略保潔工作性質的時間特殊性和事故發(fā)生的原因，法院裁決此事應認定為工傷。
5、工傷認定由誰來申請 職工所在單位。 由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。
工傷認定成功后是不是與公司有關
1、工傷鑒定后，一般是由用人單位負責，有繳納工傷保險的，則部分費用由社保支付。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。
2、職工工傷賠償由2部分組成社保理賠部分用人單位承擔部分賠償； 如果單位沒繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔賠償。
3、都是可以通知的，沒有什么明確的規(guī)定，這樣才可以更好的進行傷殘鑒定。
4、首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。
5、也就是說，用人單位是有義務為本公司的員工繳納工傷保險，并且在員工出現(xiàn)了工傷事故之后，及時為員工提出工傷認定申請，如果公司未能及時提出申請，相關的費用就需要用人單位負擔。
工傷認定對公司有什么影響
工傷對公司的影響是非常大的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 經(jīng)濟方面：公司需要承擔工傷賠償和醫(yī)療費用等費用，這些費用可能會對公司的財務狀況產(chǎn)生不小的壓力。
工傷鑒定對公司有什么影響 對公司沒有負面影響。相反，員工出事，如果確屬工傷，公司積極對待，反而有利于公司形象。再說了，公司只要按照規(guī)定購買了工傷保險，有關費用也并不是全由公司承擔的。
法律分析：有不利影響。 用人單位應當在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，無特殊情況逾期未提出申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。
法律分析：單位主動給員工申報工傷的，可以及時處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對職工所造成的影響，也可以減少單位的負面形象，穩(wěn)定職工的情緒。
工傷認定與勞動關系
勞動關系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩(wěn)定和緊密。而勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。
工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
法律主觀：勞動關系能認定工傷。員工申請認定工傷時，需要具有勞動關系的證明。工傷認定書已經(jīng)下達的，表明員工受傷時和單位存在勞動關系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關系。
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