今天給各位分享工傷認(rèn)定與公司性質(zhì)有關(guān)么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償是公司出嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定的性質(zhì)是什么,應(yīng)如何認(rèn)定工傷
• 2、工傷認(rèn)定成功后是不是與公司有關(guān)
• 3、工傷認(rèn)定對(duì)公司有什么影響
• 4、工傷認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系

工傷認(rèn)定的性質(zhì)是什么,應(yīng)如何認(rèn)定工傷

1、工傷認(rèn)定指的是什么工傷認(rèn)定應(yīng)該如何認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。工傷由用人單位申請，然后勞動(dòng)行政部門根據(jù)情況進(jìn)行確認(rèn)。

2、法律分析：工傷認(rèn)定的性質(zhì)是享受工傷保險(xiǎn)的前提。工傷認(rèn)定主要是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，由勞動(dòng)部門進(jìn)行判定。工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。

3、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、綜合考慮，不應(yīng)忽略保潔工作性質(zhì)的時(shí)間特殊性和事故發(fā)生的原因，法院裁決此事應(yīng)認(rèn)定為工傷。

5、工傷認(rèn)定由誰來申請 職工所在單位。 由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。

工傷認(rèn)定成功后是不是與公司有關(guān)

1、工傷鑒定后，一般是由用人單位負(fù)責(zé)，有繳納工傷保險(xiǎn)的，則部分費(fèi)用由社保支付。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。

2、職工工傷賠償由2部分組成社保理賠部分用人單位承擔(dān)部分賠償； 如果單位沒繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部由用人單位承擔(dān)賠償。

3、都是可以通知的，沒有什么明確的規(guī)定，這樣才可以更好的進(jìn)行傷殘鑒定。

4、首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

5、也就是說，用人單位是有義務(wù)為本公司的員工繳納工傷保險(xiǎn)，并且在員工出現(xiàn)了工傷事故之后，及時(shí)為員工提出工傷認(rèn)定申請，如果公司未能及時(shí)提出申請，相關(guān)的費(fèi)用就需要用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定對(duì)公司有什么影響

工傷對(duì)公司的影響是非常大的，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 經(jīng)濟(jì)方面：公司需要承擔(dān)工傷賠償和醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用，這些費(fèi)用可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生不小的壓力。

工傷鑒定對(duì)公司有什么影響 對(duì)公司沒有負(fù)面影響。相反，員工出事，如果確屬工傷，公司積極對(duì)待，反而有利于公司形象。再說了，公司只要按照規(guī)定購買了工傷保險(xiǎn)，有關(guān)費(fèi)用也并不是全由公司承擔(dān)的。

法律分析：有不利影響。 用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，無特殊情況逾期未提出申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

法律分析：單位主動(dòng)給員工申報(bào)工傷的，可以及時(shí)處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對(duì)職工所造成的影響，也可以減少單位的負(fù)面形象，穩(wěn)定職工的情緒。

工傷認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。

工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請認(rèn)定工傷時(shí)，需要具有勞動(dòng)關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時(shí)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動(dòng)關(guān)系。

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