今天給各位分享工傷期間工資發(fā)21.75天合理嗎的知識，其中也會對工傷期間工資發(fā)放多久進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間廠方按每天二十塊錢工資補(bǔ)貼,合理嗎?我該怎么做
• 2、工傷在家休養(yǎng),公司每個月工資給發(fā)了幾百塊錢這個合理嗎?聽說是...
• 3、我們公司說工傷期間工資按每天80元算合法嗎?
• 4、我們廠每月上三十天班,工傷后每月只發(fā)二十二天工資,合理嗎

工傷期間廠方按每天二十塊錢工資補(bǔ)貼,合理嗎?我該怎么做

工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間的工資按50元一天發(fā)，屬于用人單位違反《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

不合理。工傷停工留薪期內(nèi)按照工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例規(guī)定按照正常在崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，如果公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)低于政策規(guī)定，可以跟公司和工會提要求，如果公司拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁委員會提起申請 *** 。

工傷在家休養(yǎng),公司每個月工資給發(fā)了幾百塊錢這個合理嗎?聽說是...

1、如果你在家休養(yǎng)期間，她們發(fā)給你每月2480塊錢，比原來的工資少。那把他們這樣做事不合法的，你就可以要求他們按照原來工資的數(shù)額發(fā)放。

2、工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因?yàn)樵诼毠ね９ち粜狡趦?nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工作中受傷在家休養(yǎng)。公司應(yīng)該發(fā)給工資。因?yàn)楣ぷ髦惺軅麑儆诠瑒趧臃ㄒ?guī)定工傷在家休養(yǎng)期間是享有休假工資的。

我們公司說工傷期間工資按每天80元算合法嗎?

是否合法，須看你原工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低于原工資標(biāo)準(zhǔn)則不合法。另外還有一種情況是：作為煤礦一線工人的產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較大，一線工人一般都實(shí)行計(jì)件工資（根據(jù)勞動產(chǎn)出計(jì)算工資），這樣工資就會出現(xiàn)不確定性（有高有低）。

肯定是不合理呀！因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：認(rèn)定工傷單位工傷期間給80%的工資不合理。

法律主觀：試工期工資百分之八十合法，但同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

我們廠每月上三十天班,工傷后每月只發(fā)二十二天工資,合理嗎

1、工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因?yàn)樵诼毠ね９ち粜狡趦?nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、不合理。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。

3、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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