本篇文章給大家談?wù)劜徽J(rèn)定工傷可以申請勞動(dòng)仲裁嗎，以及不認(rèn)定工傷可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定不了我能勞動(dòng)仲裁嗎
• 2、沒有認(rèn)定工傷可以直接勞動(dòng)仲裁嗎
• 3、沒有申請工傷認(rèn)定能不能勞動(dòng)仲裁的

工傷認(rèn)定不了我能勞動(dòng)仲裁嗎

1、工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會(huì)調(diào)解時(shí)效中斷外，申請勞動(dòng)仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。

2、法律分析：發(fā)生工傷，沒做到工傷認(rèn)定的話，申請勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

3、法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭議，能申請勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請勞動(dòng)仲裁，一般需申請行政復(fù)議或者行政訴訟。

沒有認(rèn)定工傷可以直接勞動(dòng)仲裁嗎

1、未申請工傷認(rèn)定不能申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生工傷，沒工傷認(rèn)定，申請勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹９J(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)。

2、法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

3、法律分析：未申請工傷認(rèn)定的，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，并不影響勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以在規(guī)定期限內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。

沒有申請工傷認(rèn)定能不能勞動(dòng)仲裁的

1、法律主觀：員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以 申請勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

2、法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

3、法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認(rèn)定的話，申請勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

4、法律分析：未申請工傷認(rèn)定的，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，并不影響勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以在規(guī)定期限內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。

5、發(fā)生工傷，沒工傷認(rèn)定，申請勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹９J(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)。

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