本篇文章給大家談?wù)動(dòng)萌藛挝浑[瞞申請(qǐng)工傷，以及用人單位隱瞞申請(qǐng)工傷怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)如何處理
• 2、工傷鑒定下來(lái)了 ,單位隱瞞遲遲不給我 后期耽誤上訴期怎么辦？
• 3、工傷隱瞞不報(bào)什么罪行
• 4、企業(yè)瞞報(bào)工傷，員工的工傷待遇該由誰(shuí)承擔(dān)？

用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)如何處理

勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方 *** 的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報(bào)告，或者經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診職業(yè)病報(bào)告。用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告。如果用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病，工會(huì)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確診后，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十七條，國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民 *** 勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

工傷鑒定下來(lái)了 ,單位隱瞞遲遲不給我 后期耽誤上訴期怎么辦？

由于用人單位的原因，不屬于職工或者或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)。

因延報(bào)影響賠償?shù)挠蓡挝怀袚?dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)立即委托律師自行提起工傷認(rèn)定并依法提起勞動(dòng)仲裁索賠。

你好，你已經(jīng)錯(cuò)失了工傷的申報(bào)時(shí)間，建議立即采取法律手段，維護(hù)自己的合法

權(quán)益。

工傷是每一個(gè)勞動(dòng)者都不愿承受的痛，這類(lèi)傷害對(duì)勞動(dòng)者的身體和今后生活都帶來(lái)不小的影響。我們除了進(jìn)行積極的治療外，還應(yīng)向相關(guān)單位進(jìn)行相應(yīng)的索賠工作的辦理。那工傷鑒定出來(lái)公司拖延該怎么辦呢，下面小編就這類(lèi)問(wèn)題為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、工傷鑒定出來(lái)公司拖延該怎么辦

1.如單位拒不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定傷殘等級(jí)，按傷殘等級(jí)獲得工傷賠償。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

(一)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

二、賠償依據(jù)：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

勞動(dòng)者可拿出相應(yīng)的證明，到勞動(dòng)鑒定部門(mén)進(jìn)行相應(yīng)的申請(qǐng)。來(lái)獲得相應(yīng)的工傷鑒定證明，有了合法的工傷證明，勞動(dòng)者就可以向社保單位和公司申請(qǐng)相應(yīng)的工傷傷害賠償。如拒不辦理，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。

工傷隱瞞不報(bào)什么罪行

用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

企業(yè)瞞報(bào)工傷，員工的工傷待遇該由誰(shuí)承擔(dān)？

如果員工和企業(yè)簽訂了正式的勞動(dòng)合同，那么企業(yè)就會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。如果員工在工作的時(shí)候受傷了，那么就可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的賠償。但是有些企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本，不會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，在員工受傷的時(shí)候企業(yè)就會(huì)瞞報(bào)工傷。這種情況下，員工的工傷待遇應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)呢？

員工的工傷待遇該由誰(shuí)承擔(dān)呢？

如果企業(yè)瞞報(bào)工傷，那么員工就可以去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付員工的工傷待遇。所以即使企業(yè)瞞報(bào)工傷，員工的工傷待遇還是會(huì)由企業(yè)承擔(dān)。所以企業(yè)這樣的做法是錯(cuò)誤的，如果企業(yè)不瞞報(bào)工傷，把工傷上報(bào)給保險(xiǎn)公司，那么員工享受的工傷保險(xiǎn)待遇就會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金支付一部分，再由用人單位支付一部分。所以企業(yè)不能為了節(jié)省經(jīng)營(yíng)成本，就不為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，等員工出事之后企業(yè)也會(huì)面臨罰款。

員工一定要維護(hù)自己的合法權(quán)益

所以如果員工面臨這樣的事情不要害怕，一定要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是會(huì)維護(hù)員工的權(quán)益的，因?yàn)槠髽I(yè)的做法是錯(cuò)誤的。很多企業(yè)在員工出事之后，為了保障工作順利進(jìn)行，就不會(huì)上報(bào)這個(gè)工傷，而是把這個(gè)工傷瞞報(bào)下來(lái)。因?yàn)槿绻蠄?bào)了工傷，肯定會(huì)有專(zhuān)門(mén)的人員去進(jìn)行檢查，查看清楚員工究竟為什么會(huì)出事情，肯定是安全保障措施不到位，這樣就會(huì)耽誤工作的進(jìn)度。

總結(jié)

所以企業(yè)一定要對(duì)員工好一點(diǎn)，在員工出事的時(shí)候就要立即上報(bào)工傷，這樣員工才能夠安心看病養(yǎng)傷，在出院之后也會(huì)更加努力的工作來(lái)回報(bào)企業(yè)的付出。

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