1、離職推遲發(fā)工資違法嗎？

答案是肯定的，離職推遲發(fā)工資屬于違反勞動合同的行為，會給雙方帶來不必要的糾紛。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雇主必須按照勞動合同規(guī)定的時間和形式發(fā)放勞動報酬，不得推遲發(fā)放勞動報酬。

2、離職推遲發(fā)工資的法律意義

離職推遲發(fā)工資違反了《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)行為將受到相應的處罰。雇主違反規(guī)定，推遲發(fā)放勞動報酬，不僅會受到行政處罰，還會被追究相應的民事責任，甚可能被判處刑事責任。

3、離職推遲發(fā)工資的影響

離職推遲發(fā)工資不僅會給雙方帶來糾紛，還會影響企業(yè)的聲譽。企業(yè)的聲譽是企業(yè)發(fā)展的基礎，如果企業(yè)違反法律規(guī)定，推遲發(fā)放勞動報酬，會給企業(yè)帶來負面影響，會影響企業(yè)今后的發(fā)展。

4、離職推遲發(fā)工資的防范

為了維護勞動者的權益，確保企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)應該加強勞動者的權利意識，及時發(fā)放勞動報酬，嚴格遵守勞動合同法的規(guī)定，減少勞動糾紛的發(fā)生。

離職推遲發(fā)工資的行為是違反法律的，會給雙方帶來不必要的糾紛，嚴重影響企業(yè)的聲譽。為了維護勞動者的權益，企業(yè)應該加強勞動者的權利意識，及時發(fā)放勞動報酬，嚴格遵守勞動合同法的規(guī)定，減少勞動糾紛的發(fā)生。